Rank Group Plc (RNK.L, RANKF), лондонський оператор ігрових та букмекерських послуг, оголосив про зміну керівництва на рівні виконавчого менеджменту. Генеральний директор Джон О’Рейлі покине свою посаду 29 січня, а на його місце тимчасово призначено Річарда Харріса, фінансового директора компанії, який візьме на себе обов’язки тимчасового керівника з 30 січня.
Передача керівництва та тимчасове керівництво
Рада директорів призначила Річарда Харріса тимчасовим генеральним директором для підтримки операційної стабільності під час перехідного періоду. Компанія розпочне всебічний пошук постійного генерального директора, щоб очолити організацію у майбутньому. Незважаючи на запланований вихід, О’Рейлі — який обіймав посаду генерального директора з квітня 2018 року — зобов’язався допомагати бізнесу до завершення фінансового року 2025/26, забезпечуючи плавний перехід обов’язків.
Річард Харріс: на основі доведеного фінансового лідерства
Річард Харріс приєднався до керівної команди Rank Group у травні 2022 року, спочатку призначений фінансовим директором. Його перебування у Раді директорів як виконавчого директора дозволило йому зайняти цю тимчасову посаду. Перед призначенням у Rank Group Харріс обіймав посаду фінансового директора у Foxtons Group Plc і раніше займав керівні фінансові посади у Laird Plc та Marks and Spencer Plc, маючи значний досвід у управлінні складними фінансами організацій.
Спадщина О’Рейлі та позиціонування на ринку
Джон Отт, голова Rank Group plc, підкреслив вплив О’Рейлі: «Його глибокі знання сектору азартних ігор та операційна експертиза були ключовими у формуванні конкурентних позицій Rank. Протягом кількох десятиліть Джон зробив значний внесок у розвиток індустрії ставок і ігор, формуючи її еволюцію.»
Перехід керівництва підкреслює прагнення компанії зберегти стратегічний напрямок, одночасно проводячи формальний процес підбору постійного генерального директора.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Перехід керівництва групи Rank: Річард Гарріс обіймає посаду тимчасового генерального директора після запланованого відходу Джона О'Рейлі
Rank Group Plc (RNK.L, RANKF), лондонський оператор ігрових та букмекерських послуг, оголосив про зміну керівництва на рівні виконавчого менеджменту. Генеральний директор Джон О’Рейлі покине свою посаду 29 січня, а на його місце тимчасово призначено Річарда Харріса, фінансового директора компанії, який візьме на себе обов’язки тимчасового керівника з 30 січня.
Передача керівництва та тимчасове керівництво
Рада директорів призначила Річарда Харріса тимчасовим генеральним директором для підтримки операційної стабільності під час перехідного періоду. Компанія розпочне всебічний пошук постійного генерального директора, щоб очолити організацію у майбутньому. Незважаючи на запланований вихід, О’Рейлі — який обіймав посаду генерального директора з квітня 2018 року — зобов’язався допомагати бізнесу до завершення фінансового року 2025/26, забезпечуючи плавний перехід обов’язків.
Річард Харріс: на основі доведеного фінансового лідерства
Річард Харріс приєднався до керівної команди Rank Group у травні 2022 року, спочатку призначений фінансовим директором. Його перебування у Раді директорів як виконавчого директора дозволило йому зайняти цю тимчасову посаду. Перед призначенням у Rank Group Харріс обіймав посаду фінансового директора у Foxtons Group Plc і раніше займав керівні фінансові посади у Laird Plc та Marks and Spencer Plc, маючи значний досвід у управлінні складними фінансами організацій.
Спадщина О’Рейлі та позиціонування на ринку
Джон Отт, голова Rank Group plc, підкреслив вплив О’Рейлі: «Його глибокі знання сектору азартних ігор та операційна експертиза були ключовими у формуванні конкурентних позицій Rank. Протягом кількох десятиліть Джон зробив значний внесок у розвиток індустрії ставок і ігор, формуючи її еволюцію.»
Перехід керівництва підкреслює прагнення компанії зберегти стратегічний напрямок, одночасно проводячи формальний процес підбору постійного генерального директора.