บทนำ
ประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ของ TSMC เว่ย เฉอเจี๋ย (Wei Che-jia) จัดการประชุมสื่อสารกับพนักงานเมื่อวันที่ 27 พฤษภาคม 2025 โดยกล่าวถึงความกังวลเกี่ยวกับข่าวที่ว่าโบนัสอาจลดลง 15% แม้รายได้และกำไรของบริษัทจะพุ่งขึ้น ตามรายงานของสื่อไต้หวัน เว่ยระบุระหว่างการประชุมว่าหากการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานยังคงสอดคล้องกับปีก่อน เขามั่นใจว่าโบนัสประจำปีจะยังเพิ่มขึ้นมากกว่า 30% การสื่อสารดังกล่าวเกิดขึ้นในขณะที่ยักษ์ใหญ่การผลิตวงจรรวม (integrated circuit foundry) เผชิญความไม่พอใจภายใน หลังมีข่าวเกี่ยวกับการปรับลดโบนัสที่อาจเกิดขึ้น แม้ดีมานด์ด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) จะผลักดันให้บริษัททำผลงานการเงินระดับทำลายสถิติในไตรมาสแรกของปี 2026 (ปีงบประมาณ) โดยมีกำไรสุทธิแตะ 572.5 พันล้านดอลลาร์ไต้หวัน (ประมาณ RMB 123.6 พันล้าน) เพิ่มขึ้น 58% เมื่อเทียบรายปี
กรอบการกระจายกำไร 3 เสาหลักของเว่ย
เว่ยอธิบายกับพนักงานว่า การกระจายกำไรของ TSMC มุ่งเน้น 3 ส่วน ได้แก่ พนักงาน ผู้ถือหุ้น และสังคม ตามการสื่อสาร พนักงานให้ความสำคัญกับคุณค่าในการทำงาน สวัสดิการค่าตอบแทน และโอกาสในการพัฒนา ผู้ถือหุ้นคาดหวังการเติบโตของบริษัทอย่างมั่นคงและผลตอบแทนที่เหมาะสม ส่วนบริษัทมีหน้าที่รับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อมทางสังคมและการดูแลทรัพยากรสาธารณะ TSMC ทบทวนการกระจายกำไรเป็นรายปี เพื่อสร้างสมดุลระหว่างความต้องการทั้งสาม และใช้แนวนโยบายการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน
เว่ยเน้นว่า การดูแลพนักงานจะไม่เปลี่ยนแปลง เขาระบุว่าเมื่อขยายการดำเนินงานและความสามารถทำกำไรเติบโตขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา อัตราการเติบโตของโบนัสพนักงานไม่ได้ต่ำกว่า 30% ต่อปี ตั้งแต่ปี 2023 จนถึงปัจจุบัน พร้อมขอบคุณพนักงานสำหรับการมีส่วนร่วมกับบริษัท เว่ยกล่าวว่าเป้าหมายของ TSMC คือให้อัตราการเติบโตของเงินเดือนพนักงานระดับพื้นฐานสูงกว่าอัตราของฝ่ายบริหาร
ข้อมูลค่าตอบแทนของ TSMC
จากรายงานความยั่งยืนประจำปี 2024 ของ TSMC ระบุว่า กำลังแรงงานทั่วโลกของบริษัทมีมากกว่า 84,500 คน โดยค่าตอบแทนโดยรวมอยู่ในระดับสูงสุดในกลุ่มอุตสาหกรรม 25% แรก ตั้งแต่ปี 2020 ถึงปี 2024 ค่าใช้จ่ายเงินเดือนและสวัสดิการพนักงานรวมต่อปี เพิ่มจากประมาณ 140.8 พันล้านดอลลาร์ไต้หวัน (ประมาณ RMB 30.4 พันล้าน) เป็นประมาณ 301.8 พันล้านดอลลาร์ไต้หวัน (ประมาณ RMB 65.2 พันล้าน) ในปี 2024 โบนัสเงินสดและค่าตอบแทนรวมที่ได้รับอนุมัติสำหรับสิ่งอำนวยความสะดวกในไต้หวันสูงกว่า 140.5 พันล้านดอลลาร์ไต้หวัน
โครงการจูงใจสำหรับสิ่งอำนวยความสะดวกในไต้หวันดำเนินการเป็นเวลา 2 ปี โดย “โบนัสเงินสดสำหรับพนักงาน” จะจ่ายเป็นรายไตรมาสในปีปัจจุบัน ขณะที่ “ค่าตอบแทนเงินสดสำหรับพนักงาน” จะจ่ายในปีถัดไป เพื่อส่งเสริมการทำงานระยะยาวและการมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่อง
ผลการดำเนินงานทางการเงินไตรมาสแรก
ผลการดำเนินงานไตรมาสแรกของปี 2026 (ปีงบประมาณ) ของ TSMC ทำได้เหนือความคาดหวังของตลาดในทุกตัวชี้วัด กำไรสุทธิอยู่ที่ 572.5 พันล้านดอลลาร์ไต้หวัน (ประมาณ RMB 123.6 พันล้าน) เพิ่มขึ้น 58% เมื่อเทียบรายปี รายได้รวมอยู่ที่ 1.134 ล้านล้านดอลลาร์ไต้หวัน (ประมาณ RMB 244.8 พันล้าน) เพิ่มขึ้น 35% เมื่อเทียบรายปี กำไรจากการดำเนินงานอยู่ที่ 659 พันล้านดอลลาร์ไต้หวัน (ประมาณ RMB 142.3 พันล้าน) ตัวชี้วัดทั้ง 3 รายการสูงกว่าประมาณการจากภายนอกทั้งหมด
ไฮไลต์ที่โดดเด่นที่สุดของไตรมาสคืออัตรากำไรขั้นต้นที่ทำสถิติสูงสุดใหม่ที่ 66.2% เพิ่มขึ้นเกือบ 4 จุดเปอร์เซ็นต์จากไตรมาสก่อนที่ 62.3% และสูงกว่าประมาณการของตลาดอย่างมีนัยสำคัญที่ 64.5% TSMC คาดการณ์ว่าอัตราการเติบโตของรายได้รวมทั้งปีนี้จะเกิน 30% ซึ่งสูงกว่าความคาดหมายครั้งก่อนที่อยู่ต่ำกว่า 30% และสอดคล้องกับฉันทามติของตลาดที่ 25%-28%
บริบทข้อตกลงแรงงานของ Samsung Electronics
เมื่อวันที่ 27 พฤษภาคม 2025 Samsung Electronics บรรลุข้อตกลงชั่วคราวสำหรับการเจรจาค่าจ้างระหว่างฝ่ายแรงงานและฝ่ายบริหาร โดยผ่านการลงคะแนนของสหภาพ ทำให้บริษัทสามารถหลีกเลี่ยงการหยุดชะงักกำลังการผลิตจากการนัดหยุดงานเต็มรูปแบบ พนักงานในแผนก Semiconductor Device Solutions (DS) ของ Samsung Electronics คาดว่าจะได้รับโบนัสผลการปฏิบัติงานสูงสุดราว 600 ล้านวอนเกาหลี (ประมาณ RMB 2.723 ล้าน) ในปีนี้
ก่อนข้อตกลงนี้ พนักงานเซมิคอนดักเตอร์ของ Samsung Electronics ได้ขู่ว่าจะนัดหยุดงานจากความไม่พอใจต่อแผนการแจกจ่ายโบนัสท่ามกลางกำไรที่พุ่งขึ้นของบริษัทจากราคาชิปหน่วยความจำที่สูงขึ้น หลังการเจรจาระหว่างแรงงานและฝ่ายบริหารหลายรอบ ข้อตกลงชั่วคราวจึงถูกทำขึ้นและช่วยหลีกเลี่ยงความเสี่ยงจากการขู่หยุดงานดังกล่าว
