Китайский суд: нельзя увольнять сотрудников из-за ИИ! Кто-то отказался от понижения зарплаты и был уволен, компания должна выплатить 260 тысяч юаней

Китайский суд в Ханчжоу постановил, что компании не имеют права увольнять сотрудников под предлогом снижения затрат с помощью ИИ. Одна компания уволила сотрудника, отказавшегося на понижение зарплаты из-за замены его ИИ, и была обязана выплатить более 260 000 юаней. Этот случай закрепил принцип, что компании не могут односторонне перекладывать технологические риски на работников.

Последний судебный прецедент в Китае: запрет на увольнение сотрудников из-за ИИ

С быстрым развитием технологий ИИ, случаи внедрения ИИ для замены человеческого труда увеличиваются, и трудовые споры выходят на передний план. В среднеказахстанском городе Ханчжоу, суд Среднеказахстанского округа недавно рассмотрел дело о трудовых отношениях, связанное с заменой работников ИИ.

По сообщениям «Синьхуа» и «Центрального телевидения», 35-летний сотрудник по фамилии Чжоу, присоединившийся к финансово-технологической компании в Ханчжоу в ноябре 2022 года, занимал должность руководителя по контролю качества больших моделей ИИ, с месячной зарплатой 25 000 юаней, отвечая за проверку ответов, генерируемых ИИ и взаимодействующих с пользователями, а также за фильтрацию нарушений для обеспечения точности модели.

После того, как компания начала использовать крупные языковые модели для выполнения функций контроля качества, в январе прошлого года попыталась понизить Чжоу до обычной операционной должности и снизить зарплату до 15 000 юаней.

Отказавшись от такого существенного снижения зарплаты, Чжоу был уволен односторонним решением компании, то есть фактически — уволен. Он подал иск в трудовую инспекцию, и дело прошло через арбитраж и два судебных заседания.

Среднеказахстанский суд постановил, что увольнение сотрудника под предлогом использования ИИ для снижения затрат является незаконным расторжением трудового договора, и обязал компанию выплатить Чжоу компенсацию свыше 260 000 юаней, исходя из «стандарта 2N».

В Китае «N» означает стаж работы сотрудника в данной организации. За каждый полный год работы выплачивается один месяц зарплаты; за полгода, превышающие полгода, — по году; за менее шести месяцев — полмесяца.

Согласно судебному решению, использование ИИ для повышения эффективности — это обычная управленческая мера, входящая в рамки самостоятельной деятельности компании, и такие технологические обновления не считаются основанием для увольнения по объективным причинам, как это предусмотрено в «Трудовом кодексе». Предложенная новая должность с зарплатой, на 40% ниже предыдущей, является необоснованной.

Решение суда в Ханчжоу закрепило важный принцип: компании, пользующиеся преимуществами ИИ, не могут односторонне перекладывать риски и издержки, связанные с технологическими обновлениями, на работников.

Источник изображения: Shutterstock. Китайский сотрудник, 35 лет, уволен за отказ снизить зарплату под предлогом внедрения ИИ (на изображении — иллюстрация для демонстрации ситуации с трудовыми отношениями в Китае).

Заранее подготовиться к влиянию ИИ на трудовые ресурсы: в Китае планируют скорректировать политику

Китайское правительство специально опубликовало подробности этого судебного решения 30 апреля, на следующий день после праздника Труда 1 мая, чтобы подчеркнуть свою позицию по защите прав работников.

В условиях потенциального роста безработицы из-за внедрения ИИ, рынок труда находится в стадии важнейших политических корректировок.

«Центральное телевидение» цитирует исследование Международной организации труда 2025 года, в котором говорится, что до четверти рабочих мест по всему миру могут быть затронуты генеративным ИИ, и решение вопросов, связанных с его воздействием на занятость, становится задачей всего общества.

Министерство труда и социального обеспечения Китая в начале этого года ясно заявило, что подготовит руководящие документы по влиянию ИИ на занятость и ускорит создание системы мониторинга и предупреждения о последствиях внедрения новых технологий. План пятилетнего развития Китая также включает меры по реагированию на влияние новых технологий на рынок труда, а также совершенствование механизмов оценки воздействия политики и производительности.

Что касается конкретных методов оценки, депутат Всекитайского собрания и директор Института интеллектуальной собственности Китайской академии наук Ма Идэ предложил, чтобы правительство использовало логику оценки воздействия на окружающую среду, и перед внедрением масштабных проектов по замене работников ИИ осуществляло предварительную оценку и мониторинг процесса. Перед началом масштабных планов по замене работников ИИ компании должны подавать соответствующие отчеты о влиянии на занятость в компетентные органы.

Эксперты и ученые считают, что в настоящее время ИИ еще не вызывает существенных и масштабных разрушений на рынке труда, и политики должны использовать этот ценный буферный период для развития индустрии ИИ, одновременно создавая систему, сочетающую эффективность и справедливость.

«Синьхуа» цитирует мнения юристов, подчеркивающих, что компании не должны использовать внедрение ИИ как предлог для увольнений и избегать ответственности работодателя. В случае необходимости корректировки должностных обязанностей, предпочтение следует отдавать обучению сотрудников или внутренним переводам.

Германия также строго регулирует увольнения, связанные с заменой работников ИИ

Распространение технологий ИИ вызывает тревогу у работников по всему миру, и вопросы защиты трудовых прав становятся все более актуальными.

В Германии, если работа человека под угрозой замены ИИ или роботами, компании могут уволить сотрудника только при выполнении строго определенных условий, установленных трудовым законодательством.

Согласно «Закону о предотвращении несправедливых увольнений», для увольнения по экономическим причинам компания должна одновременно соблюдать несколько строгих условий: должность должна быть полностью ликвидирована, решение о закрытии должно быть обоснованным, а сотрудник — не должен иметь возможности перевода на другую должность внутри компании.

Эти строгие требования призваны обеспечить, чтобы плоды технологического прогресса разделялись обществом, и защитить низовые слои от становления жертвами технологической революции.

Дополнительная информация:
Могут ли ИИ заменить 50% рабочих мест? Нью-йоркский депутат предлагает ввести «Token налог» и раздавать гражданам дивиденды от ИИ