С начала года рынок найма в криптоиндустрии явно остыл. Согласно данным вертикальных сайтов по найму, за первые две недели января было добавлено всего 85-90 новых вакансий.

По сравнению с бурным аналогичным периодом прошлого года, текущие цифры действительно впечатляют. В январе прошлого года было опубликовано 1192 вакансии — рекорд за весь год. Если посчитать, то среднесуточное число вакансий в начале этого года составляет около 6,5, тогда как в аналогичный период прошлого года — 38 в день — активность снизилась на 80%.

Ощущения рынка подтверждаются данными: начало этого года явно не такое же насыщенное, как прошлый.

Рассмотрим структуру вакансий — появились интересные изменения. Технические инженерные должности занимают 60%, а маркетинг и другие нетехнические позиции — 40%. Главное — около 65% вакансий приходится на специалистов, старших специалистов, руководителей и руководителей отделов.

Компании изменили подход. Вместо того чтобы искать новых сотрудников для расширения команд, они сосредоточились на точечном привлечении опытных ключевых игроков, чтобы они руководили разработкой продуктов и ростом бизнеса. Большинство вакансий требуют 5+ лет опыта, управленческие позиции — 7+ лет.

Общаясь с соискателями, спрашиваю, что сейчас их привлекает. Ответы удивительно совпадают: прогнозируемый рынок и стабильные монеты. Поэтому примерно 60% спроса на найм приходится на инфраструктурные команды, проекты стабильных монет, платежные системы и финтех-стартапы — всё понятно.

Конкуренция за кадры между платформами прогнозируемых рынков, такими как Kalshi и Polymarket,, вероятно, продолжит разгораться. Текущий формат найма — это отражение этой волны отраслевых изменений.