2025年开局，加密圈的招聘市场明显降温了。

Данные вызывают тревогу: в первые две недели января на крупнейших платформах по найму было добавлено всего 85-90 новых вакансий. А что было в аналогичный период прошлого года? Тогда был бум найма, среднее число вакансий составляло 38 в день. Подсчитано, что в начале этого года среднее число вакансий в день составило всего 6.5 — активность снизилась на 80%.

Обстановка с 1192 вакансиями за весь январь прошлого года уже не вернется. Спад на рынке подтверждается данными.

Но это не просто "меньше работы". Внимательное изучение структуры вакансий показывает, что логика найма компаний тихо меняется.

Технические и инженерные позиции занимают шесть десятых, не технические и маркетинговые — четыре десятых. Еще интереснее, что примерно 65% вакансий — это должности специалиста, старшего специалиста, руководителя или начальника отдела — другими словами, это не начальные роли. Большинство требуют более 5 лет опыта, а управленческие позиции — даже более 7 лет.

Цель компаний ясна: больше не масштабный найм ради расширения, а точечные, целенаправленные усилия по привлечению действительно талантливых ключевых специалистов для разработки продуктов и роста бизнеса.

Общаясь с соискателями, что их сейчас привлекает? Ответ удивительно совпадает — прогнозирование рынка и стабильные монеты. Поэтому около шести десятых вакансий поступают от инфраструктурных команд, проектов со стабильными монетами и стартапов в области платежей или финтеха.

Конкуренция за кадры между платформами прогнозирования, такими как Kalshi и Polymarket, продолжит усиливаться. Эта борьба за таланты только началась.