Форма 4, недавно поданная Tesla в Комиссию по ценным бумагам и биржам США, раскрывает важную схему мотивации руководства. Старший вице-президент Tesla Чжу Сяотун получил опционные акции более чем на 520000 акций, конкретно 520021 акцию, с ценой исполнения 435.8 долларов.

Эта мотивация кажется немаленькой, но есть важное ограничение — Чжу Сяотун сможет полностью получить эти опционы только после 5 марта 2031 года. Другими словами, он должен оставаться в компании более 5 лет, чтобы полностью получить эту мотивацию. Такая конструкция фактически является долгосрочной блокировкой, которая эффективно связывает интересы руководства с развитием компании.

По времени, 12 января цена закрытия акций Tesla на американском рынке составляла 445.01 долларов. Это означает, что если Чжу Сяотун хочет действительно извлечь выгоду из этой опционной мотивации, цена акций Tesla должна продолжать расти. Текущая цена уже близка к цене исполнения, но кто знает, сможет ли она сохранять рост в течение следующих 5 лет. Общая логика конструкции мотивационной схемы очень ясна: она позволяет удерживать ключевые кадры на долгий срок и одновременно связывает их интересы с результатами компании.

Сам Чжу Сяотун родился в 1980 году в Шэньяне, провинция Ляонин. В 2014 году он присоединился к Tesla и с тех пор активно развивал рынок Китая. Он сначала отвечал за проект зарядных станций, затем стал президентом китайского подразделения. Под его руководством Tesla реализовала ряд важных проектов, таких как создание центров опыта, локализация новых моделей и строительство фабрики в Шанхае. В 2023 году его назначили старшим вице-президентом по автомобильному бизнесу, сделав одним из ключевых руководителей Tesla. Эта крупная опционная мотивация в определенной степени также отражает его важность в компании.