Uma pequena história da Dinastia Qing:

As empresas estrangeiras na Dinastia Qing ofereciam salários muito altos aos funcionários de origem chinesa, o que provocou forte descontentamento entre os oficiais chineses. Zeng Guofan apresentou ao tribunal: os comerciantes estrangeiros atraem os nossos cidadãos com grandes investimentos, levando os artesãos a não quererem servir o país, o que não é uma estratégia de longo prazo.
Liu Kunyi também apresentou ao tribunal: os salários das empresas estrangeiras são demasiado altos, temendo que os trabalhadores chineses obtenham esses lucros elevados, fiquem arrogantes com o tempo e esqueçam o seu dever.
Devido aos altos salários oferecidos pelos comerciantes estrangeiros, os funcionários do governo Qing mudaram-se para trabalhar nas empresas estrangeiras, por exemplo, o capitão de máquinas chinesa na empresa americana Qichang Yanghang recebia 250 taéis de prata por mês, enquanto o capitão da marinha Qing recebia apenas 30 taéis por mês. Naturalmente, os funcionários do governo Qing preferiram trabalhar para as empresas estrangeiras.
O governador geral de Liangjiang, Shen Baozhen, ficou extremamente irritado e ordenou severamente que quem trabalhasse para os comerciantes estrangeiros fosse considerado inimigo do Estado. Como resultado, 30 funcionários chineses que trabalhavam nas empresas estrangeiras foram presos e deportados para Heilongjiang.
Li Hongzhang ordenou pessoalmente ao chefe da alfândega de Tianjin que os salários dos chineses nas empresas estrangeiras não ultrapassassem 100 taéis por mês, sob pena de serem acusados de perturbar o mercado e de responsabilidade solidária com os compradores.
Como consequência, as empresas estrangeiras só podiam distribuir o excesso salarial como dividendos de fim de ano.
Para reprimir os altos salários das empresas estrangeiras, os oficiais Qing implementaram impostos pesados. Wu Xu, do caminho de Xangai, introduziu uma regra de contribuição adicional para a organização de aldeias, cobrando de quem ganhasse mais de 50 taéis por mês uma taxa de 10 a 30 taéis de proteção, tudo para tentar impedir que os funcionários chineses recebessem salários elevados.