2025年开局，加密圈的招聘市场明显降温了。

Dados dolorosos: 1月上旬两周时间里，各大招聘平台新增独立岗位只有85到90个。反观去年同期？那是招聘热潮，日均38个岗位。算下来，今年初的日均岗位数只有6.5个——活跃度直接腰斩了80%。

去年1月全月1192个岗位的火爆场景彻底回不来了。市场的冷清在数据上得到了印证。

但这不是简单的"活儿少了"。仔细看这些岗位的构成，会发现企业的招聘逻辑在悄悄变。

技术和工程类岗位占了六成，非技术和市场拓展占四成。更有意思的是，约65%的岗位都是专员、资深专员、主管或部门负责人这个量级的——换句话说，都不是初级角色。大部分要求5年以上经验，管理岗甚至要7年以上。

企业的意图很清楚：不再跑马圈地式的大规模招人，而是精准出击，拉来有真材实料的核心人才去做产品研发和业务增长。

和求职者聊天时，他们现在被什么吸引？答案出奇一致——预测市场和稳定币。所以约六成的招聘需求都来自基础设施团队、稳定币项目以及支付或金融科技初创公司。

Kalshi、Polymarket这类预测市场平台之间的人才竞争还会继续升温。这波人才争夺战，才刚开始。