Meta 监控员工电脑训练 AI 数据外泄，官方紧急叫停调查

Meta 于 2026 年 4 月启动「模型能力计划」（Model Capability Initiative），在美国员工电脑上侧录鼠标移动、点击与按键输入，用来训练自家 AI 模型。计划因内部资安事件曝光：一名员工提交高优先级资安事件报告，指出泄露资料包含完整提示词与逐字稿、私人对话、人员绩效资料，以及内部资料敏感等级评分。Meta 宣布暂停计划进行调查，强调目前没有迹象显示员工不当存取资料。
（前情提要：Meta 前高管给 AI 时代就业建议：十年职业规划已过时，只需做好这两件事）
（背景补充：Peter Thiel 秘密社团 Dialog 成员名单外泄，包括马斯克、川普女婿、Google 前执行长等硅谷创办人、美国财政部长）

今年 4 月，Meta 在美国员工电脑上部署了一套程序。计划名称叫「Model Capability Initiative（MCI）」，目的是收集员工的鼠标移动、点击行为与键盘输入，用来训练 Meta 自家的 AI 模型。

后来这件事曝光的原因，是因为一名员工提交了 SEV（高优先顺序资安事件报告），因为他发现有资料外泄了。

这个计划比“员工监控”更严重

MCI 的问题有两层。第一层是计划本身：侧录员工的电脑行为，用来当 AI 训练素材，本来就已经踩在隐私边界上。Reuters 早在 2026 年 5 月就报道，MCI 收集的信息超出最初披露的范围，且部分资料以未加密的形式存储。

第二层，是外泄的具体内容。根据 SEV 报告，外泄的不是普通的操作记录，而是：完整的提示词与逐字稿、私人对话、人员与绩效资料，以及 Meta 内部的 DSS 资料敏感等级评分（1 到 4 级）。这些资料，所有 Meta 员工都能看到。

简单来说就是：本来应该只有系统收集的员工操作记录，连同员工的私下对话和绩效评级一起外泄，而且在公司内部没有任何访问限制。这不是一个“资料收集范围过广”的问题，而是一场资料治理从设计到执行都出了问题的事件。

Meta 在事件曝光后发表声明，表示已精心设计这个计划并加入隐私保护措施，“目前没有迹象显示任何员工不当取得资料”，但将暂停计划进行调查。

这是 AI 训练资料问题的下一个战场

AI 模型的能力，在很大程度上取决于训练资料的质量与多样性。

过去几年，科技公司的资料策略走过了几个阶段：第一阶段是爬取公开网络；第二阶段是购买或授权特定资料集；第三阶段是用户在使用产品时生成的互动资料——这也是 OpenAI 的 ChatGPT、Google 的各项服务都在做的事；而现在，出现了第四个来源：员工自己的工作行为。

MCI 的逻辑并不难理解。Meta 的工程师、产品经理、设计师每天在电脑上做的事，代表了一种高质量、高密度的人类行为资料：他们在想什么、如何搜索、怎么解决问题、如何与同事沟通。此类资料对于训练能够真实辅助工作的 AI 助手，有相当的价值。

问题在于，这条路的伦理边界极其模糊。员工与公司之间存在雇佣关系，员工在工作场所的行为资料，算不算公司资产？

员工是否有真正“拒绝”的选择，还是事实上的强制同意？当收集的不只是工作效率资料，还包含私人对话与绩效评级，这个边界就更难守住了。

从 OpenAI 被指控爬取 YouTube 字幕，到 Adobe 因修改服务条款引发“公司可用创作者作品训练 AI”的恐慌，再到 Meta 用员工按键当训练素材，AI 训练的资料问题，已经从“公开资料版权争议”扩展到了“私人行为资料伦理”这个更深的层次。