社会保障を受け取った後に働く？ほとんどの人が理解していないルール

多くの人は、社会保障を受け取り始めたらもう働く必要がなくなると思い込んでいます。しかし実際には、平均的な給料を稼いでいる場合、社会保障はあなたの賃金の約40％しか補償しません。そのため、これらの給付を補うために外部からの収入が必要になることは非常に一般的です。

良いニュースは、社会保障を受け取りながら働くことを決めた場合、そうすることが許されているということです。ただし、無制限に収入を得ても問題ないわけではなく、結果に影響を及ぼす可能性があります。

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社会保障の収入制限の仕組みを理解する

社会保障を受けながら働くルールを理解するためには、まず給付の申請ルールを確認する必要があります。

62歳になったら、いつでも社会保障に申し込むことができます。ただし、月々の給付金を減額されないようにするには、1960年以降に生まれた人は67歳の完全退職年齢まで待つ必要があります。

社会保障を受けながら働くことを決めた場合、すでに完全退職年齢に達していれば、いくらでも収入を得ることが可能です。ただし、先ほど述べたように、完全退職年齢より前に申請する場合は、毎年変わる収入制限の対象となります。

2026年の基準は以下の通りです：

• 完全退職年齢未満の期間中は、最大で24,480ドルまで稼ぐことができます。それを超えると、収入の2ドルにつき1ドルの社会保障が差し引かれます。
• 今年中に完全退職年齢に達する場合は、65,160ドルまで稼ぐことができ、その超過分については収入の3ドルにつき1ドルの社会保障が差し引かれます。

収入制限を超えて社会保障が差し引かれた場合、その金額は永久に失われるわけではありません。完全退職年齢に達した時点で給付額は再計算され、支給額が増加します。ただし、一時的な減額は資金繰りに影響を与える可能性もあるため、注意が必要です。

社会保障を申請する前に正しい情報を得る

60代後半まで働き続ける予定がある場合は、完全退職年齢前に社会保障の申請を控えることを検討した方が良いでしょう。そうすると、毎年の収入制限の対象となり、給付金が差し引かれたり、最初から減額されたりする可能性があります。

ただし、収入制限は仕事からの収入にのみ適用されることを理解しておいてください。62歳で退職し、すぐに社会保障を申請する場合、IRAからの引き出し以外に収入がなければ、収入制限の対象にはなりません。

いずれにしても、社会保障に申し込む前にルールをしっかり理解しておくことが重要です。収入制限の仕組みを理解しておけば、戦略的に給付を申請でき、予期せぬトラブルを避けることができるでしょう。