### 重要なポイント* 新しい調査によると、多くの企業が今後2年間で有給休暇制度を拡充する予定であり、介護休暇も含まれる。* 労働者は企業に休暇制度について質問する権利があるが、事前に準備をしておくことが職場の専門家によって推奨されている。パーソナライズされたAI対応の回答を、27年以上の信頼できる専門知識に基づいて提供します。 質問する 会議の合間に家族の事情を管理するのが少し楽になるかもしれません。 コンサルティング会社WTWの調査によると、今後2年間で約75％の企業が有給休暇制度を拡充する予定です。 仕事のリテンションを優先する中で、企業は福利厚生を見直しています。休暇制度は、賃金の伸びが鈍化する厳しい労働市場において、交渉の重要なツールとなっています、とモンスターのキャリアエキスパート、ビッキー・サレミは述べています。 「企業はこの分野で競争力を高めています」とサレミは言い、ペットの飼育者や祖父母まで対象にした休暇制度を整備していると指摘しています。「求人情報に休暇制度について記載する企業も増えています。」 介護は従業員にとって優先事項に ----------------------------------- WTWのグループ福利厚生リーダー、アレックス・ヘンリーは、企業が介護休暇を一般的な福利厚生とみなす動きが進んでいると述べました。調査によると、今後2年間で介護休暇を提供する企業の割合は22％から39％にほぼ倍増する見込みです。 「特に、従来は技術、保険、金融サービスなどの業界で一般的だった有給介護休暇が、卸売、小売、製造などの業界にも広がっています」とヘンリーはメールで述べました。 アメリカの高齢化が進む中、年配の親族の世話をすることは多くの労働者にとって課題です。米国労働統計局によると、3800万人以上のアメリカ人が高齢者の無償介護を行っています。 無制限の有給休暇がより広く利用可能に ----------------------------------- しかし、文化的な変化も進行中です。パンデミック中に在宅勤務を経験したことで、すべての年代のアメリカ人が柔軟な働き方を望んでいます、と求人サイトのIndeedの職場トレンド編集者プリヤ・ラトホドは述べました。 特に若い労働者にとってリモート勤務は魅力的であり、リモートの柔軟性のために低い賃金を受け入れることもあると彼女は言います。 専門家によると、無制限の有給休暇は徐々に普及しています。WTWによると、約15％の企業がこの特典を給与所得者や「免除」労働者に提供しており、今後2年以内に18％が導入予定です。一部の企業は役員や幹部だけにこの制度を限定している場合もあります。 休暇制度拡充を最大限に活用する方法 ---------------------------------------------------- 今こそ、現職および将来の雇用主と休暇制度について話し合う良い機会です。サレミは、休暇を従業員が集中力と生産性を維持し、長期的に会社に留まるための資源と位置付けて伝えると、より良い結果が得られると述べています。 新しい仕事を検討する際は、給与やその他の福利厚生とともに休暇制度も比較検討してください。職場の文化が実際に休暇取得を支援しているかどうかも調査し、ネットワークやオフィスでの tactful な質問を通じて情報を集めることができます、とヘンリーは述べています。関連教育--------サンドイッチ世代の説明：家族支援のバランス 次の仕事のオファー交渉で避けるべき7つのミス 「文化はそれを奨励していますか？」とヘンリーは言います。「そうでなければ、表面上は素晴らしい福利厚生でも、実際にはほとんど利用されないかもしれません。」現在の雇用主と話す前に、自分が会社に貢献した方法をリストアップし、できるだけ多くを定量化しておくと、雇用主にとってあなたを受け入れる価値があることを示せます。Investopediaの記者にニュースの情報提供をしたい場合は、こちらまでメールしてください。[email protected]
企業が有給休暇ポリシーを見直しています。従業員が知っておくべきこと
重要なポイント
パーソナライズされたAI対応の回答を、27年以上の信頼できる専門知識に基づいて提供します。
質問する
会議の合間に家族の事情を管理するのが少し楽になるかもしれません。
コンサルティング会社WTWの調査によると、今後2年間で約75％の企業が有給休暇制度を拡充する予定です。
仕事のリテンションを優先する中で、企業は福利厚生を見直しています。休暇制度は、賃金の伸びが鈍化する厳しい労働市場において、交渉の重要なツールとなっています、とモンスターのキャリアエキスパート、ビッキー・サレミは述べています。
「企業はこの分野で競争力を高めています」とサレミは言い、ペットの飼育者や祖父母まで対象にした休暇制度を整備していると指摘しています。「求人情報に休暇制度について記載する企業も増えています。」
介護は従業員にとって優先事項に
WTWのグループ福利厚生リーダー、アレックス・ヘンリーは、企業が介護休暇を一般的な福利厚生とみなす動きが進んでいると述べました。調査によると、今後2年間で介護休暇を提供する企業の割合は22％から39％にほぼ倍増する見込みです。
「特に、従来は技術、保険、金融サービスなどの業界で一般的だった有給介護休暇が、卸売、小売、製造などの業界にも広がっています」とヘンリーはメールで述べました。
アメリカの高齢化が進む中、年配の親族の世話をすることは多くの労働者にとって課題です。米国労働統計局によると、3800万人以上のアメリカ人が高齢者の無償介護を行っています。
無制限の有給休暇がより広く利用可能に
しかし、文化的な変化も進行中です。パンデミック中に在宅勤務を経験したことで、すべての年代のアメリカ人が柔軟な働き方を望んでいます、と求人サイトのIndeedの職場トレンド編集者プリヤ・ラトホドは述べました。
特に若い労働者にとってリモート勤務は魅力的であり、リモートの柔軟性のために低い賃金を受け入れることもあると彼女は言います。
専門家によると、無制限の有給休暇は徐々に普及しています。WTWによると、約15％の企業がこの特典を給与所得者や「免除」労働者に提供しており、今後2年以内に18％が導入予定です。一部の企業は役員や幹部だけにこの制度を限定している場合もあります。
休暇制度拡充を最大限に活用する方法
今こそ、現職および将来の雇用主と休暇制度について話し合う良い機会です。サレミは、休暇を従業員が集中力と生産性を維持し、長期的に会社に留まるための資源と位置付けて伝えると、より良い結果が得られると述べています。
新しい仕事を検討する際は、給与やその他の福利厚生とともに休暇制度も比較検討してください。職場の文化が実際に休暇取得を支援しているかどうかも調査し、ネットワークやオフィスでの tactful な質問を通じて情報を集めることができます、とヘンリーは述べています。
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次の仕事のオファー交渉で避けるべき7つのミス
「文化はそれを奨励していますか？」とヘンリーは言います。「そうでなければ、表面上は素晴らしい福利厚生でも、実際にはほとんど利用されないかもしれません。」
現在の雇用主と話す前に、自分が会社に貢献した方法をリストアップし、できるだけ多くを定量化しておくと、雇用主にとってあなたを受け入れる価値があることを示せます。
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