プロクター・アンド・ギャンブルを例にとると、洗濯洗剤やおむつですね。決して刺激的な話題ではありません。でも、ポイントはこうです - タイドは米国市場の約40%、パンパースは半分近くを占めており、彼らのポートフォリオのほとんどはカテゴリーを支配しています。彼らは連続69年間、配当を増やし続けています。これは偶然ではありません。実際に機能しているビジネスモデルがあるのです。昨年だけで92億ドルの広告費を投じました。競合他社はその規模では太刀打ちできません。予想配当利回りは2.6%で、これは大きな数字ではないかもしれませんが、実績のある記録に投資しているのです。

次に、ブルックフィールド・アセット・マネジメントがあります。投資管理も華やかではありません - ファンドマネージャーは株を選び、手数料を取ります。ほとんどはパフォーマンスが良くありません。でも、ブルックフィールドは違います。彼らは長期的な成長の可能性がある産業だけに集中しています。水管理、AIデータセンター、太陽光エネルギー、物流、水力発電などです。四半期ごとの配当は昨年比で15%増加しており、長期的には売上と配当の成長率を15-20%に設定しています。こうした株のポートフォリオ配分は、何十年も複利で増え続けるのです。

次に、オートマティック・データ・プロセッシング（ADP）も興味深いです。人々はAIが給与処理を駆逐すると考えています。米国の労働者の6人に1人はADPを通じて給与を受け取っています。脆弱に見えますよね？でも、ADPは給与だけではありません。時間管理、福利厚生管理、採用、コンプライアンスなど、AIで自動化しにくいHRの細かな機能も扱っています。さらに、誰もAIに給与税の処理を任せる準備ができていません。彼らは51年連続で配当を増やしており、配当利回りは3.2%です。AIを適切な場所で使いながらも、適応し続けているのです。死にかけているわけではありません。

そしてコカ・コーラです。こちらは64年連続で配当を増やしています。もはやコーラだけではありません - ゴールドピークの紅茶、ミニッツメイド、グレースオー、コスタコーヒー、パワーエイドも所有しています。天才的なのは、ほとんど自社でボトリングをしなくなったことです。サードパーティのボトラーに任せることで、多くのコストリスクをバランスシートから排除しています。彼らは本当に得意なこと - ブランドを人々に欲しがらせること - に集中しています。予想配当利回りは2.6%ですが、驚くべきは、過去10年で配当がほぼ90%増加したことです。これは、最初の利回り以上に価値が高まる配当成長の一例です。

共通点は何か？これらはすべて、人々が繰り返し必要とするものを提供する企業です。価格決定力、規模、実績のある経営陣を持っています。はい、退屈です。でも、退屈こそが、20年、30年、40年と資産を築くときに本当に望むものです。市場はこれらの銘柄に忍耐を報います。

ADP-1.27%

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