高齢者が若い女性を囲おうとしていましたが、問題が起きることを恐れていました。

彼は大胆な考えを思いつき、二人で正式な雇用契約を結びました。
その高齢者は言いました：「これを囲うとは呼ばず、雇用と呼ぼう。君は私の個人的なアシスタント兼秘書として働き、私は毎月給料を支払う。合法的で規則正しい。誰も文句を言えない。」
若い女性は本当に信じてしまい、契約にサインして、初出勤の日、高齢者は即座にセクハラ行為に及びました。女性はその場で激怒し、給料はまだ支払われていないのに、初出勤の初日から何の権利があってこんなことをするのかと、すぐに警察に通報し、強制わいせつ罪だと主張しました。
逮捕された高齢者は不満そうに言いました：「我々は雇用契約を結んでいる。彼女は私の従業員だ。これは日常的な仕事だ。」
この発言は私を笑わせそうになりました。
第一の法律知識：雇用契約を装って、不正な関係を行う場合、契約は直接無効となり、法律はこのような仕事を装った下劣な取引を保護しません。
第二の法律知識：どのような関係であれ、雇用関係、カップル、曖昧な関係、あるいは正妻であっても、女性が身体的接触に同意しない限り、強制わいせつ罪を構成します。