バレンタインデーが近づいています—このロマンチックな祝日は、大切な人に巨大なハート型の風船を職場に送るのが一年に一度の完全に普通の機会です。おすすめ動画* * *しかし、ハマークがあなたに永遠の愛を告白させたいと思っていても、これらの宣言はカードの中に留めておくのが良いでしょう—そして、同僚の耳から遠ざけて。オフィスでは、配偶者や新しい恋愛相手について絶えず熱く語ることは、同僚にとって気まずいことになりかねません。特にバレンタインデーが過ぎていても、彼らの完璧な性格や美しい目について詳しく語り続けるのは避けた方が良いでしょう。LinkedInトレーナー、TEDxスピーカー、そして『ビジネス成長：離婚、デート、再び恋に落ちることから学んだ教訓』の著者であるニラジ・カプールは、職場でどれだけの範囲で愛する人について話すべきかを詳しく解説しています。職場でパートナーについて話すのは品がないのか？--------------------------------------------それは状況次第です。カプールは、「重要な相手を素晴らしいパートナー兼親として称賛するのは全く問題ない」と言いますが、それも控えめに。例えば、月曜日の朝に同僚が週末の話をしているときに、あなたの愛する人や、その外での面白い出来事について触れるのは自然なことです。「同じルールは金曜日にも適用され、週末が近づいているときに使えます」とカプールは言います。また、あなたが上司で、社員のデスクでの雑談を懐かしく思うなら、既にチームと話している会話に本当に関係があるときにパートナーについて話しましょう。「月末の営業成績のとき、スタッフが目標達成に自信を持てなかったとき、私は元妻の話をしました。彼女は資格なしでイギリスに移民として来て、驚くべき成功を収めました」とカプールは振り返ります。「なぜか？彼女は粘り強く、常に自分を信じていたからです。私のスタッフにも、正しい態度があれば何でも達成できると知ってほしかったので、その話は関係があるのです」と付け加えます。愛する人について話すのが絶対にダメなとき--------------------------------------------少しだけパートナーを褒めるのは一般的に許容されますが、公の場で彼らを貶すのは絶対に避けるべきです。カプールは、例えばファッションセンスが嫌いだとか、政治的見解が幼稚だと指摘して笑いを取ることは避けるべきだと提案します。さらに、愛する人について話すときに「絶対に避けるべき」3つのトピックがあります：* セックス* 政治* 宗教誰もあなたの恋愛生活の良さを自慢する話を聞きたくありません。一方で、愛する人の宗教や政治的信念を批判（または賞賛）すると、それに賛成または反対するチームメンバーに不快感を与える可能性があります。結局のところ、「時には何も言わない方が、くだらないことを言うよりも良い」とカプールはアドバイスします。仕事でどれだけ愛の話をすべきか？-----------------------------人間は常に評価されることを気にします。でも、「誰もあなたをあなた自身ほど評価していません」とカプールは断言します。それでも、あなたの社員や同僚があなたの愛する人について聞くのに飽きているのではと心配なら、次のシンプルなルールを守ることができます：80:20ルール。職場では、会話の80％は仕事に集中し、残りの20％は私生活について話すのです。「ビジネスはより個人的になっています。なぜなら、約3人に5人がメンタルヘルスに苦しんでいるからです」とカプールは言います。だからこそ、自分の私生活やそこにいる人々について話すことは、他者が心を開きやすくし、信頼の文化を築き、職場の交流により人間味をもたらすことにつながります。カプールは、「離婚後の孤独について話したとき、それが自分やビジネスにとって良い結果をもたらした」と指摘します。なぜなら、「仕事の背後にいる人を知りたい」と多くの人が思っているからです。彼は、この脆弱性が、完璧なイメージを投影する人よりも、より親しみやすく信頼できると述べています。「誰かが怖がっているときは、私が怖かったときの例を話します。例えば、初めてステージで話したときや、初めてマネージャーになったときです」と彼は言います。「そのとき、パートナーが私を信じてくれて、『できる』と言ってくれたことで乗り越えられました」と付け加えます。これは、職場で愛する人について話す良い例です。なぜなら、「ゴシップのためではなく、精神的な支えのために話すからです」とカプールは締めくくります。_このストーリーの一部は、2023年2月10日に__Fortune.com__に最初に掲載されました。_リーダーが成功するために必要な信頼を築き、強化する方法を学ぶために、「ザ・トラスト・ファクター」という週刊ニュースレターに登録してください。こちらから登録できます。
バレンタインデーのオフィスマナー：専門家が語る、仕事中にパートナーについて話す際の80:20ルールと、絶対にしてはいけない3つの場面
バレンタインデーが近づいています—このロマンチックな祝日は、大切な人に巨大なハート型の風船を職場に送るのが一年に一度の完全に普通の機会です。
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しかし、ハマークがあなたに永遠の愛を告白させたいと思っていても、これらの宣言はカードの中に留めておくのが良いでしょう—そして、同僚の耳から遠ざけて。
オフィスでは、配偶者や新しい恋愛相手について絶えず熱く語ることは、同僚にとって気まずいことになりかねません。特にバレンタインデーが過ぎていても、彼らの完璧な性格や美しい目について詳しく語り続けるのは避けた方が良いでしょう。
LinkedInトレーナー、TEDxスピーカー、そして『ビジネス成長：離婚、デート、再び恋に落ちることから学んだ教訓』の著者であるニラジ・カプールは、職場でどれだけの範囲で愛する人について話すべきかを詳しく解説しています。
職場でパートナーについて話すのは品がないのか？
それは状況次第です。
カプールは、「重要な相手を素晴らしいパートナー兼親として称賛するのは全く問題ない」と言いますが、それも控えめに。
例えば、月曜日の朝に同僚が週末の話をしているときに、あなたの愛する人や、その外での面白い出来事について触れるのは自然なことです。「同じルールは金曜日にも適用され、週末が近づいているときに使えます」とカプールは言います。
また、あなたが上司で、社員のデスクでの雑談を懐かしく思うなら、既にチームと話している会話に本当に関係があるときにパートナーについて話しましょう。
「月末の営業成績のとき、スタッフが目標達成に自信を持てなかったとき、私は元妻の話をしました。彼女は資格なしでイギリスに移民として来て、驚くべき成功を収めました」とカプールは振り返ります。
「なぜか？彼女は粘り強く、常に自分を信じていたからです。私のスタッフにも、正しい態度があれば何でも達成できると知ってほしかったので、その話は関係があるのです」と付け加えます。
愛する人について話すのが絶対にダメなとき
少しだけパートナーを褒めるのは一般的に許容されますが、公の場で彼らを貶すのは絶対に避けるべきです。
カプールは、例えばファッションセンスが嫌いだとか、政治的見解が幼稚だと指摘して笑いを取ることは避けるべきだと提案します。
さらに、愛する人について話すときに「絶対に避けるべき」3つのトピックがあります：
セックス
政治
宗教
誰もあなたの恋愛生活の良さを自慢する話を聞きたくありません。一方で、愛する人の宗教や政治的信念を批判（または賞賛）すると、それに賛成または反対するチームメンバーに不快感を与える可能性があります。
結局のところ、「時には何も言わない方が、くだらないことを言うよりも良い」とカプールはアドバイスします。
仕事でどれだけ愛の話をすべきか？
人間は常に評価されることを気にします。でも、「誰もあなたをあなた自身ほど評価していません」とカプールは断言します。
それでも、あなたの社員や同僚があなたの愛する人について聞くのに飽きているのではと心配なら、次のシンプルなルールを守ることができます：80:20ルール。
職場では、会話の80％は仕事に集中し、残りの20％は私生活について話すのです。
「ビジネスはより個人的になっています。なぜなら、約3人に5人がメンタルヘルスに苦しんでいるからです」とカプールは言います。
だからこそ、自分の私生活やそこにいる人々について話すことは、他者が心を開きやすくし、信頼の文化を築き、職場の交流により人間味をもたらすことにつながります。
カプールは、「離婚後の孤独について話したとき、それが自分やビジネスにとって良い結果をもたらした」と指摘します。なぜなら、「仕事の背後にいる人を知りたい」と多くの人が思っているからです。
彼は、この脆弱性が、完璧なイメージを投影する人よりも、より親しみやすく信頼できると述べています。
「誰かが怖がっているときは、私が怖かったときの例を話します。例えば、初めてステージで話したときや、初めてマネージャーになったときです」と彼は言います。
「そのとき、パートナーが私を信じてくれて、『できる』と言ってくれたことで乗り越えられました」と付け加えます。
これは、職場で愛する人について話す良い例です。なぜなら、「ゴシップのためではなく、精神的な支えのために話すからです」とカプールは締めくくります。
このストーリーの一部は、2023年2月10日に__Fortune.com__に最初に掲載されました。
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