Hynix membatalkan persyaratan pendidikan, pemuda Korea berdesakan menuju jembatan tunggal yang baru

Teks｜Sleepy

17 Juni, SK Hynix mengeluarkan pengumuman rekrutmen. Desain chip, perangkat, R&D, sebelumnya hanya menerima posisi teknis inti dengan gelar sarjana ke atas, mulai hari itu semua persyaratan pendidikan dibatalkan. Lulusan SMA yang ingin bekerja di bidang R&D, bisa. Dalam rekrutmen ini, lebih dari seratus orang diterima, batas akhir 23 Juni. Pembatasan pendidikan untuk posisi produksi juga akan diubah di masa depan.

Di sebuah negara yang selama tujuh puluh tahun seluruh masyarakatnya mengandalkan kata "ijazah" untuk menentukan nasib, perusahaan nomor satu mengatakan, ijazah sudah tidak berguna.

Menurut Korea Herald, perusahaan ini pertama kali menempati peringkat pertama dalam daftar perusahaan paling diinginkan mahasiswa Korea pada tahun 2025.

Alasannya sangat sederhana, SK Hynix memberi gaji yang sangat tinggi. Mereka menandatangani kesepakatan dengan serikat pekerja pada September tahun lalu, 10% dari laba operasional setiap tahun akan dipotong sebagai bonus, tanpa batas. Pada 2025, laba mencapai 47 triliun won Korea, bonus akhir tahun mencapai 2964% dari gaji bulanan, karyawan biasa menerima sekitar tujuh puluh juta yuan RMB. Pada kuartal pertama 2026, margin laba mencapai 72%, lebih tinggi dari Nvidia. Jika tren ini berlanjut sepanjang tahun, bonus per orang bisa melebihi tiga juta yuan RMB.

Karyawan SK Hynix di pasar perjodohan Korea sudah sejajar dengan profesi berpenghasilan tinggi tradisional seperti dokter dan pengacara. Agen perjodohan mengatakan kepada media, sejak semikonduktor memasuki siklus super, insinyur yang pendapatannya jauh melebihi ekspektasi sudah lebih diminati daripada pengacara.

Korea Herald melaporkan sebuah detail. Di platform barang bekas Karrot, ada yang memasang rompi serikat pekerja SK Hynix dengan harga empat puluh ribu won Korea, deskripsi barangnya hanya bertuliskan empat kata, "baju perang perjodohan". Postingan ini segera menjadi trending.

Ada sebuah cerita yang beredar. Karyawan Hynix saat pergi kencan akan dengan rendah hati mengatakan bahwa mereka bekerja di Samsung. Hanya jika pasangan mereka baik hati, mereka akan jujur bahwa sebenarnya mereka bekerja di Hynix.

Samsung benar-benar mengalami kerugian. Dalam empat bulan, setidaknya 200 insinyur pindah ke Hynix. Mereka yang pindah mengatakan pendapatan mereka meningkat tiga setengah kali lipat. Ketua serikat pekerja Samsung mengatakan angka ini kepada wartawan dengan wajah tidak enak, karena Samsung tidak mampu memberi angka yang sama, perusahaan terlalu besar, dan laba dari semikonduktor jauh melampaui, sementara kuartal yang sama, ponsel dan peralatan rumah tangga masih merugi.

Saat SK Hynix mengumumkan penghapusan syarat pendidikan, mereka memberi penjelasan. Katanya, di era AI, tidak cukup hanya melihat ijazah, harus melihat kreativitas dan potensi. Ketua grup SK, Choi Tae-yoon, menyebutkan tiga kata: kemampuan berpikir, kemampuan beradaptasi, dan empati.

Itu semua kata yang bagus.

Sebuah jembatan kayu yang telah diperbaiki selama tujuh puluh tahun

Korea adalah negara yang paling ekstrem di dunia dalam hal "ijazah". OECD mencatat, 71% dari usia 25 hingga 34 tahun di Korea memiliki gelar universitas, tertinggi di dunia. Pada hari ujian masuk perguruan tinggi, jalur penerbangan pesawat harus disesuaikan, pasar saham menunda pembukaan, dan mobil polisi mengawal peserta ujian yang terlambat. Bukan karena Korea sangat menghormati pengetahuan, tetapi karena surat penerimaan universitas di Korea hampir setara dengan visa, sebagai tiket dari lapisan bawah ke lapisan menengah.

Tanpanya, kamu tidak bisa pergi ke mana pun. Dengan adanya, setidaknya kamu bisa antre.

Bagaimana surat visa ini menjadi begitu penting? Mari kita lihat kembali enam puluh sampai tujuh puluh tahun yang lalu.

Di era Park Chung-hee, Korea mengikat seluruh nyawa ekonominya pada beberapa konglomerat besar. Samsung, Hyundai, LG, SK, mereka menguasai bisnis paling menguntungkan, membayar gaji tertinggi, dan menjamin pekerjaan yang paling stabil. Usaha kecil dan menengah membayar sekitar 60% dari gaji konglomerat. 81% tenaga kerja bekerja di usaha kecil dan menengah, tetapi semua orang memandang ke dalam lubang konglomerat yang kurang dari 1%. Di Korea, pekerjaan pertama lulusan universitas hampir menentukan penghasilan seumur hidupnya.

Apa yang diperlukan untuk masuk ke konglomerat? Ijazah universitas, dari universitas terbaik.

Seluruh keluarga di negara ini mulai mengikuti jalur ini. Bank sentral Korea melakukan penelitian, bahwa untuk siswa dengan potensi yang sama, pengaruh kekuatan ekonomi orang tua terhadap peluang masuk universitas ternama bisa mencapai 75%. Sepertiga mahasiswa baru di Seoul University berasal dari Seoul, dan hanya di Gangnam, 12% dari total.

Pemuda Korea menciptakan istilah sindiran sendiri yang disebut "teori sendok". Mereka yang memiliki kekayaan lebih dari 2 miliar won disebut "sendok emas", yang di bawah 50 juta disebut "sendok tanah". Sekitar 70-80% orang Korea merasa bahwa kenaikan kelas sosial sudah tidak relevan lagi bagi mereka.

Ada yang menulis tentang keluarganya di internet. Intinya, ibunya membuka restoran kecil, bekerja tanpa henti selama sepuluh tahun, menabung untuk biaya kuliahku. Aku kuliah di universitas kecil di luar kota, jurusan humaniora. Sekarang bekerja di kafe, gaji bulanan 1,8 juta won. Adik perempuan hampir lulus SMA, aku bilang padanya jangan masuk universitas, belajar keterampilan saja. Tapi ibuku tidak setuju. Katanya, karena kita tidak berpendidikan, kita hidup begini.

Di kota kecil di Korea, keluarga seperti ini ada di mana-mana.

Di kota kecil di Chungcheong, Gyeongsang, dan Jeolla, lampu bimbingan belajar menyala sampai pukul 11 malam. Di luar, jalanan kosong, bahkan pegawai toko serba ada pun mengantuk. Anak usia 16-17 tahun berjalan pulang, pengetahuan mereka tentang Seoul sepenuhnya dari layar ponsel. Orang tua mengirim puluhan juta won ke bimbingan belajar setiap bulan, ini adalah potongan daging yang dipotong satu per satu untuk keluarga yang menjalankan restoran kecil atau kedai ayam goreng. Tapi mereka tetap mengirim, karena jika tidak, anak-anak mereka tidak akan bisa antre di jembatan kayu ini.

Orang Korea sering bercanda dengan istilah "teori ayam goreng". Apapun pekerjaanmu sekarang, programmer, arsitek, insinyur, kemungkinan besar akhirnya akan berakhir sebagai pemilik kedai ayam goreng. Karena lubang konglomerat itu terbatas, mereka yang tidak masuk akan jatuh ke tempat yang sama, cepat atau lambat. Pemuda di kota kecil paling merasakan resonansi dari teori ini, karena mereka paling jauh dari lubang itu dan tercepat jatuhnya.

Ada yang pernah berkata, hidup di Seoul adalah neraka yang paling bisa ia bayangkan. Tapi kalau tidak ke Seoul? Pasar kerja di daerah jauh lebih sepi dari neraka. Sepi sampai bahkan neraka pun merasa sepi.

Jadi mereka tetap pergi. Menumpuk di Seoul, tinggal di asrama ujian, kamar yang ukurannya tidak lebih dari tempat tidur, sekat tipis sehingga bisa mendengar orang di sebelahnya berbalik, kamar mandi umum di ujung lorong. Siang hari belajar atau persiapan wawancara, malam hari menghafal kosakata TOEIC di bawah lampu meja. Remaja berusia 23-24 tahun hidup di kamar kecil 4 meter persegi, demi mendapatkan tiket "pelamar perusahaan besar". Ijazah, nilai bahasa Inggris, sertifikat, pengalaman magang, kegiatan sukarela, semua disebut "spec" oleh orang Korea, sama seperti menambahkan atribut ke karakter dalam permainan, setiap item harus diusahakan dan dibayar untuk diupgrade.

Di era 70-an dan 80-an, ibu benar. Saat itu seluruh masyarakat seperti naik lift, ijazah adalah tiket lift, membelinya berarti naik ke atas.

Lift sudah berhenti lama.

Ketika 71% pemuda memegang ijazah universitas, ijazah tidak lagi membuktikan kemampuanmu, hanya membuktikan bahwa kamu tidak jatuh ke dasar. Semua orang punya, hampir tidak ada yang benar-benar tidak punya. Yang benar-benar menyaring adalah atribut tambahan yang melekat pada ijazah. Pengalaman pertukaran internasional, kompetisi di luar kelas, jaringan relasi, pelatihan wawancara. Semuanya harus dibayar.

Jembatan kayu ini sampai di sini, di atasnya berjalan anak-anak, di bawahnya menanggung warisan keluarga.

Pembongkar jembatan berdiri di ujung lain

SK Hynix berkata, jembatan ini tidak perlu lagi dilalui. Lulusan SMA bisa langsung bekerja di bidang R&D chip. Melihat kemampuan, bukan kertas.

Saya mencoba memikirkan hal ini dari sudut pandang lain.

Ijazah tidak lagi dipandang, lalu apa yang dilihat? Perusahaan menyebutkan beberapa kata, potensi pertumbuhan, kemampuan memecahkan masalah secara kreatif, kecocokan budaya.

Nilai ujian masuk universitas adalah kertas putih hitam di atas kertas, standar nasional, kamu bisa meragukan standar ini, tapi tidak bisa dihindari. "Potensi pertumbuhan" bukan sesuatu yang bisa dilihat secara fisik. Bentuknya seperti apa, ditentukan oleh pewawancara. "Kecocokan budaya" lebih abstrak, bisa berupa apa saja, bahkan bisa tidak ada sama sekali.

Seorang anak lulusan SMA dari sebuah kota kecil duduk di meja wawancara SK Hynix di R&D Yichun. Ia besar di kota kecil di Gyeongsang Utara, tiga jam perjalanan dari Seoul. Sekolah menengahnya tidak punya laboratorium semikonduktor, tidak ada klub pemrograman, buku tentang chip di perpustakaan mungkin terbit sepuluh tahun lalu. Ia cerdas, tapi tidak pernah ada yang menunjukkan padanya seperti apa wafer itu.

Sekarang orang di depannya harus menilai dalam satu jam apakah dia punya "pemikiran fleksibel". Penilaian ini tergantung dari cara dia berbicara, sikap berpikir, dan aura tertentu yang muncul saat ngobrol. Hal-hal ini terkait bakat, tapi lebih banyak tergantung dari lingkungan tempat dia tumbuh, buku apa yang dibaca, orang apa yang ditemui, tempat apa yang dikunjungi, dan apakah ada orang yang mengajarinya cara menyampaikan ide di depan orang asing.

Sementara itu, kelas bimbingan wawancara di Daechi-dong, Gangnam, tidak akan tutup, mereka hanya akan mengganti jadwal pelajaran. Bisnis tetap berjalan, bahkan mungkin lebih baik.

Aturan lama keras, tapi jelas. Nilai sudah pasti, tidak ada yang berani menolaknya tanpa alasan. Aturan baru lembut, sopan, penuh niat baik. Tapi semakin lembut alat ukur, semakin mudah dibengkokkan, dan ke mana alat itu dibengkokkan tergantung siapa yang memegangnya.

Seorang ibu yang membuka restoran selama sepuluh tahun demi menyekolahkan anaknya sampai lulus universitas. Ia hanya punya satu kartu, yaitu ijazah itu. Bukan karena kertas itu punya kekuatan magis. Tapi karena dalam permainan ini, satu-satunya kartu yang mampu ia beli.

Anak-anak di Gangnam tidak bergantung pada kartu ini. Mereka belajar pemrograman sejak kecil, pergi ke Silicon Valley saat liburan, dan jadwal kegiatan ekstrakurikuler mereka penuh tiga halaman. Tidak peduli soal ijazah. Bagi sebagian orang, itu seluruh kekayaan mereka; bagi yang lain, hanya hiasan yang tidak penting.

Permainan kartu ini berubah aturan, kartu pertama yang diambil dari meja adalah satu-satunya yang dimiliki orang miskin.

Jembatan kayu baru

SK Hynix menghapus syarat pendidikan, dari sudut pandang efisiensi rekrutmen, ini adalah hal baik. Mereka sedang berada di tahun terbaik perusahaan, pesanan HBM menunggu dua tahun lagi, sangat membutuhkan tenaga kerja yang kompeten. Jika lulusan SMA benar-benar mampu bekerja di bidang desain chip, aturan yang ada di depan mereka tidak masuk akal.

Tapi SK Hynix adalah universitas impian mahasiswa Korea, mereka mengatakan ijazah tidak penting lagi, kalimat ini akan menyebar melewati pagar kampus ke setiap bimbingan belajar. Setiap siswa SMA yang masih belajar di bawah lampu belajar akan meragukan sejenak.

Korea sudah memiliki sekolah vokasi semikonduktor. Ada yang bernama "Sekolah Vokasional Teknisi Semikonduktor Korea", baru saja mengadakan sesi penerimaan pertama, penuh sesak. Setelah tiga tahun, mereka masuk ke jalur produksi Hynix, dan pendapatan satu tahun bisa setara dengan penghasilan ayah mereka selama satu hidup.

Pada bulan yang sama, data dari Biro Statistik Korea menunjukkan bahwa jumlah tenaga kerja bulan Mei menurun 40.000 dibanding tahun sebelumnya, pertama kalinya dalam 17 bulan. Pekerjaan di industri manufaktur menurun selama 23 bulan berturut-turut. Hanya semikonduktor yang meningkat, industri lain menurun.

Sebuah jembatan kayu baru telah dibangun. Tapi kali ini, ujungnya bukan universitas, melainkan sebuah perusahaan.

Universitas tetap kompetitif, setidaknya ada ratusan pilihan, ribuan jurusan, dan beragam arah. Jika generasi muda Korea berikutnya mengalihkan seluruh taruhan dari "masuk universitas bagus" ke "bergabung perusahaan bagus", mereka sebenarnya masih bertaruh, hanya saja dengan bandar yang berbeda.

Hynix mengatakan tidak lagi melihat ijazah, sementara Samsung mogok 40.000 pekerja untuk menuntut kenaikan gaji. Dua hal ini menjadi satu. Bukan tentang reformasi sistem pendidikan, tapi uang yang terlalu besar, sampai aturan yang menguntungkan keuntungan harus mengalah. Aturan mengikuti uang.

Sungai itu tetap mengalir. Puluhan tahun, jembatan di atasnya sudah berganti beberapa kali. Ujian negara, ujian masuk universitas, ijazah, kini berganti menjadi "penilaian kompetensi komprehensif".

Sungai ini adalah jarak gaji antara konglomerat dan perusahaan kecil yang enam puluh persen, adalah kesenjangan sumber daya antara Seoul dan daerah lain yang seakan-akan dunia berbeda, adalah garis antara sendok emas dan sendok tanah yang sudah terikat sejak lahir.

Liu Meili menulis dalam "JR Ueno Station Park Exit" tentang seorang pria. Ia turun dari Fukushima ke Tokyo, pergi membangun venue Olimpiade 1964. Menggunakan tenaga, mengirim uang ke rumah, tidak mengeluh, terus melakukan apa yang diperintahkan. Setelah venue selesai dibangun, Tokyo tidak membutuhkannya lagi, ia akhirnya tidur di bangku taman Ueno, di samping stadion yang pernah ia bangun. Ada yang berjalan-jalan, ada yang berfoto. Tidak ada yang melihatnya.

Dia tidak melakukan kesalahan apa pun. Hanya saja, semua yang dia lakukan, pada hari selesai, tidak lagi dibutuhkan.

Saat membaca buku ini, saya terus memikirkan ibu yang membuka restoran kecil itu. Hari ini pasti dia melihat berita tentang SK Hynix.

Saya menduga dia tidak akan berubah pikiran, adiknya tetap akan masuk universitas.

Bukan karena dia tidak mengerti. Tapi karena, setelah mengerti, dia tidak berani mengakuinya. Kalau dia mengaku, sepuluh tahun ke depan akan sia-sia. Hari-hari tanpa henti itu, setiap sen keuntungan yang dibagi dua, hari-hari yang meski demam tetap tidak menutup toko, semuanya demi mendapatkan surat itu. Jika surat itu benar-benar tidak penting, apa artinya semua usaha itu?

Jadi dia akan terus membayar, terus menabung, terus mengirim uang ke bimbingan belajar. Di kamar kecil 4 meter persegi di asrama, anak perempuannya pasti akan tinggal di sana juga suatu hari nanti.

Referensi

[1] Setiap karyawan SK hynix bisa menerima bonus $477.000 tahun ini, hampir $900.000 tahun depan, Tom's Hardware

[2] Karyawan Samsung dan SK Hynix dilaporkan meninggalkan program pelatihan luar negeri, Tom's Hardware

[3] SK Hynix catat hasil kuartal terbaik di tengah ledakan AI, The Wall Street Journal

[4] Pembuat chip memori melipatgandakan pendapatan dan menyatakan permintaan akan melebihi pasokan selama setidaknya tiga tahun lagi, MarketWatch

[5] Pemasok Nvidia, SK Hynix, menyambut "pergeseran struktural" setelah kuartal lain yang mencatat rekor, Financial Times

[6] Spesialis chip memori SK Hynix melaporkan laba tertinggi, PC Gamer

[7] Samsung hampir menghindari mogok chip selama 18 hari setelah kesepakatan gaji mendadak, Tom's Hardware

[8] Nvidia tidak lagi melaporkan penjualan GPU gaming sebagai segmen terpisah, Tom's Hardware

[9] GPS Pendidikan - Korea, OECD

[10] Mengapa Penindasan Korea Selatan terhadap Bimbingan Belajar Swasta Hanya Sebuah "Plester" untuk Masalah yang Lebih Besar, TIME

[11] Apa Itu Struktur Chaebol di Korea Selatan?, Investopedia

[12] Konflik dengan Miliarder: Semua yang Perlu Kamu Ketahui tentang Chaebols Korea Selatan, Vanity Fair

[13] Teori kelas sendok semakin kuat di Korea, The Korea Times

[14] Tanpa uang, tanpa harapan: "Sendok Kotor" Korea Selatan berbalik melawan Moon, Reuters

[15] Bagaimana Gangnam menjadi pusat Seoul seperti sekarang?, Korea JoongAng Daily