Pengadilan Tiongkok: Tidak boleh memecat karyawan karena AI! Ada yang menolak pemotongan gaji dan dipecat, perusahaan harus membayar 260.000 RMB

Pengadilan Hangzhou, China, memutuskan bahwa perusahaan tidak boleh memecat karyawan dengan alasan pengurangan biaya melalui penerapan AI. Sebuah perusahaan yang menggantikan tenaga manusia dengan AI dan memecat karyawan yang menolak pengurangan gaji, dikenai hukuman denda lebih dari 260.000 Renminbi. Kasus ini menegaskan bahwa perusahaan tidak boleh secara sepihak memindahkan risiko teknologi kepada pekerja.

Kasus terbaru pengadilan di China: Tidak boleh memecat karyawan karena AI

Seiring perkembangan pesat teknologi AI, penggunaan AI untuk menggantikan tenaga kerja di perusahaan semakin meningkat, dan sengketa hubungan industrial pun mulai muncul. Pengadilan Menengah Kota Hangzhou, Provinsi Zhejiang, China, baru-baru ini mempublikasikan sebuah kasus sengketa hubungan industrial terkait penggantian tenaga manusia dengan AI.

Menurut laporan dari Xinhua dan CCTV News, seorang karyawan bernama Zhou berusia 35 tahun dari China bergabung dengan sebuah perusahaan fintech di Hangzhou pada November 2022, berposisi sebagai Kepala Pengendalian Mutu Model AI Besar, dengan gaji bulanan 25.000 Renminbi, bertanggung jawab mengawasi jawaban yang dihasilkan AI dan interaksi pengguna, serta menyaring konten yang melanggar aturan untuk memastikan keluaran model akurat.

Karena perusahaan kemudian mengadopsi model bahasa besar untuk menangani pekerjaan pengendalian mutu, pada Januari tahun lalu berusaha menurunkan posisi Zhou menjadi posisi operasional biasa, dan memotong gaji bulanan menjadi 15.000 Renminbi.

Setelah Zhou menolak penyesuaian posisi dan pengurangan gaji yang besar tersebut, perusahaan secara sepihak memutuskan kontrak kerja dan langsung memecatnya. Ia kemudian mengajukan sengketa ketenagakerjaan, dan kasus ini melalui proses arbitrase serta pengadilan tingkat pertama dan banding.

Pengadilan Menengah Kota Hangzhou akhirnya memutuskan bahwa tindakan perusahaan yang memecat karyawan dengan alasan keunggulan biaya AI merupakan pelanggaran pemutusan kontrak kerja secara ilegal, dan memerintahkan perusahaan membayar kompensasi kepada Zhou lebih dari 260.000 Renminbi, sesuai standar “2N”.

Di China, definisi “N” merujuk pada masa kerja pekerja di perusahaan tersebut. Setiap tahun kerja dihitung sebagai satu bulan gaji; jika masa kerja lebih dari enam bulan tetapi kurang dari satu tahun, dihitung sebagai satu tahun; kurang dari enam bulan, dibayar setengah bulan gaji.

Berdasarkan isi putusan pengadilan, penyesuaian efisiensi melalui AI termasuk dalam lingkup operasi bisnis yang sah dan tidak termasuk alasan pemutusan kontrak berdasarkan perubahan kondisi objektif yang signifikan sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Kontrak Kerja. Gaji posisi baru yang ditawarkan perusahaan mengalami penurunan hingga 40%, dan dianggap tidak rasional.

Putusan pengadilan di Hangzhou ini menegaskan sebuah prinsip penting: saat perusahaan menikmati manfaat dari teknologi AI, mereka tidak boleh secara sepihak memindahkan risiko dan biaya yang timbul dari pembaruan teknologi kepada pekerja.

Sumber gambar: Shutterstock, ilustrasi pekerja China yang menolak pemotongan gaji karena AI (gambar ilustrasi pekerja China)

Mengantisipasi Dampak Tenaga Kerja AI di China, Rencana Penyesuaian Kebijakan

Kantor Negara China secara khusus mengumumkan rincian putusan ini pada 30 April, sehari sebelum Hari Buruh Internasional pada 1 Mei, sebagai sinyal tegas perlindungan hak pekerja kepada publik.

Menghadapi potensi gelombang pengangguran akibat AI, pasar tenaga kerja secara keseluruhan sedang dalam masa penyesuaian kebijakan penting.

CCTV News mengutip studi Organisasi Buruh Internasional tahun 2025 yang menyatakan bahwa, seperempat dari seluruh pekerjaan di dunia berpotensi terpengaruh oleh AI generatif, dan mengatasi dampak AI terhadap lapangan kerja menjadi tantangan bersama seluruh masyarakat.

Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial China awal tahun ini secara tegas menyatakan akan mengeluarkan panduan terkait dampak AI terhadap ketenagakerjaan, serta mempercepat pembangunan sistem pemantauan dan peringatan dini dampak ketenagakerjaan. Rencana Lima Tahun ke-15 China juga memasukkan langkah-langkah terkait, menuntut penanganan menyeluruh terhadap dampak perkembangan teknologi baru terhadap pasar tenaga kerja, serta memperbaiki mekanisme penilaian dampak kebijakan besar dan distribusi produktivitas.

Mengenai metode penilaian yang spesifik, anggota DPR nasional dan Direktur Institut Hak Kekayaan Intelektual Universitas Akademi Ilmu Pengetahuan China, Ma Yide, menyarankan agar pemerintah mengadopsi logika penilaian dampak lingkungan, dan melakukan penilaian serta pemantauan proses sebelum perusahaan secara besar-besaran menggantikan tenaga manusia dengan AI. Sebelum melaksanakan rencana besar penggantian posisi dengan AI, perusahaan harus mengajukan laporan penilaian dampak ketenagakerjaan kepada otoritas terkait.

Para ahli umumnya berpendapat bahwa saat ini AI belum menyebabkan kerusakan besar dan nyata terhadap pasar tenaga kerja secara menyeluruh, sehingga pembuat kebijakan harus memanfaatkan masa tenang ini untuk mengembangkan industri AI secara seimbang, dengan membangun kerangka regulasi yang mengutamakan efisiensi dan keadilan.

Xinhua mengutip pandangan akademisi hukum yang menegaskan bahwa perusahaan tidak boleh menggunakan penerapan AI sebagai alasan untuk PHK, apalagi menghindari tanggung jawab sebagai pemberi kerja. Jika perusahaan memang perlu melakukan penyesuaian posisi, mereka harus lebih dulu mempertimbangkan pelatihan keterampilan bagi karyawan atau penempatan internal lainnya.

Perlindungan terhadap penggantian tenaga manusia oleh AI, Jerman juga memiliki regulasi ketat

Penyebaran teknologi AI memicu kekhawatiran di kalangan pekerja global tentang pengangguran, dan perlindungan hak-hak pekerja menjadi perhatian utama di berbagai negara.

Di Jerman, jika pekerjaan pekerja manusia berisiko digantikan oleh AI atau robot, perusahaan di Jerman hanya dapat melakukan PHK dalam kondisi tertentu yang diatur secara ketat oleh hukum ketenagakerjaan.

Berdasarkan Undang-Undang Pencegahan PHK Tidak Adil di Jerman, perusahaan harus memenuhi beberapa syarat ketat untuk melakukan PHK karena alasan operasional, termasuk bahwa posisi tersebut harus benar-benar dihapus secara permanen, keputusan bisnis harus didukung oleh alasan yang cukup rasional, dan karyawan tersebut sama sekali tidak memiliki kemungkinan dipindahkan ke posisi lain di dalam perusahaan.

Batasan hukum yang ketat ini bertujuan memastikan bahwa hasil dari kemajuan teknologi dapat dinikmati secara adil oleh seluruh masyarakat, dan mencegah pekerja lapisan bawah menjadi korban dari gelombang inovasi teknologi.

Baca juga:
AI diperkirakan akan menggantikan 50% pekerjaan? Anggota DPR New York usulkan “Pajak Token”, dan bagikan dividen AI kepada masyarakat