Di mana Anda Bisa Pensiun Termuda? Menjelajahi Kebijakan Pensiun Terbanyak di Dunia

Mimpi pensiun dini tetap ada secara global, namun kenyataannya menunjukkan cerita yang berbeda. Seiring bertambahnya usia populasi dan sistem pensiun menghadapi tekanan yang meningkat, sebagian besar negara secara bertahap menaikkan usia pensiun. Namun, sejumlah negara tertentu masih menawarkan kebijakan usia pensiun termuda di dunia, memungkinkan pekerja keluar dari dunia kerja jauh lebih awal dibandingkan rekan mereka di ekonomi Barat yang maju. Memahami variasi ini mengungkapkan betapa beragamnya pendekatan global terhadap pensiun dan jaminan sosial.

Latar Belakang Global: Mengapa Pensiun Dini Semakin Langka

Sebelum membahas negara tertentu, penting untuk memahami mengapa tren menuju usia pensiun yang lebih akhir mendominasi secara global. Harapan hidup telah meningkat secara dramatis dalam beberapa dekade terakhir, yang berarti dana pensiun harus lebih jauh lagi mendukung pensiunan untuk periode yang lebih panjang. Perubahan demografis ini memaksa pemerintah di seluruh dunia untuk menyesuaikan sistem pensiun mereka, seringkali dengan menaikkan secara bertahap usia di mana pekerja dapat mengklaim manfaat. Namun, negara tertentu—terutama di Asia dan bagian Timur Tengah—mempertahankan ambang usia pensiun yang relatif lebih muda.

Jalur Awal di Asia: Indonesia, India, dan China

Usia pensiun termuda di dunia didominasi oleh negara-negara Asia, di mana beberapa negara mengizinkan pekerja meninggalkan dunia kerja jauh sebelum usia 60 tahun.

Indonesia: 57 Sekarang, Secara Bertahap Naik ke 65

Pekerja Indonesia saat ini dapat pensiun pada usia 57—di antara kebijakan paling longgar di dunia. Namun, pemerintah telah memberlakukan kenaikan bertahap: usia pensiun akan naik menjadi 58 pada 2024 (sudah diberlakukan), dengan kenaikan tahunan setiap tiga tahun hingga mencapai 65 tahun pada 2043. Pekerja sektor swasta membayar iuran secara rutin ke program jaminan sosial negara, dan saat pensiun, mereka dapat memilih menerima pembayaran sekaligus atau kombinasi pembayaran langsung plus manfaat bulanan berkelanjutan.

India: Bervariasi Berdasarkan Sektor, Umumnya 58-60

Pekerja India menghadapi sistem yang lebih kompleks. Pegawai negeri pensiun pada usia 60, sementara usia pensiun di sektor lain biasanya berkisar antara 58 hingga 60, tergantung industri. Kerangka ini berubah pada 2020 ketika pemerintah negara bagian Kerala menaikkan usia pensiun pegawai negeri menjadi 60, yang kemudian diikuti oleh negara bagian lain. Arsitektur pensiun India terdiri dari program kontribusi pekerja dan dana yang dikelola pemberi kerja. Skema Pensiun Karyawan mensyaratkan pekerja berusia 58 tahun dengan minimal sepuluh tahun kontribusi, sementara Dana Provident Karyawan menetapkan ambang usia lebih rendah di 55 tahun. Program ini terutama mencakup pegawai negeri dan pekerja sektor swasta di perusahaan dengan lebih dari 20 karyawan—yang hanya mewakili sekitar 12% dari total tenaga kerja India.

China: Variasi Gender dan Jenis Pekerjaan di 45-60

Kerangka pensiun China termasuk yang paling berbeda berdasarkan gender dan pekerjaan. Pria biasanya pensiun di usia 60, sementara wanita menghadapi struktur yang lebih rumit: 55 untuk posisi kerah putih tetapi hanya 50 untuk pekerja kerah biru. Mereka yang dalam pekerjaan fisik berat bisa pensiun lebih awal—wanita di 45 dan pria di 55. Ketentuan pensiun mencakup dua jalur: pensiun dasar membayar 1% dari upah rata-rata untuk setiap tahun masa kerja (dengan minimal 15 tahun kontribusi), sementara pensiun kontribusi pasti mengharuskan pekerja mengalokasikan 8% dari upah tahunan ke dalam akun individu, dengan tingkat manfaat dihitung berdasarkan usia dan harapan hidup nasional.

Model Timur Tengah dan Afrika Selatan: Ambang 58-60

Arab Saudi: Akses Setara di 58

Arab Saudi mengizinkan pria dan wanita pensiun pada usia 58—sebuah kebijakan yang cukup seragam. Pekerja menyumbang ke sistem pensiun publik wajib dan dapat menerima manfaat di usia 58 dengan minimal 10 tahun kontribusi (120 bulan), atau kapan saja dengan 25 tahun kontribusi (300 bulan). Perubahan kebijakan besar terjadi pada 2023 ketika pemerintah meningkatkan pensiun minimum untuk pensiunan sebesar 20%, menandakan komitmen mendukung keluar dini secara finansial.

Afrika Selatan: Ambang Umum 60 Tahun

Pensiun di Afrika Selatan berlaku mulai usia 60 untuk kedua gender. Pensiun publik beroperasi berdasarkan pengujian kemampuan—warga usia 60+ dengan pendapatan dan aset terbatas memenuhi syarat untuk “tunjangan orang tua.” Selain jaring pengaman ini, ada pensiun swasta sukarela yang didanai melalui kontribusi pemberi kerja dan pekerja, memberikan perlindungan tambahan.

Eropa dan Amerika Latin: Menuju Peningkatan Bertahap

Rusia: Saat Ini 55-60, Naik ke 60-65 pada 2028

Pria Rusia saat ini dapat pensiun di usia 60 dan wanita di 55—menggambarkan kebijakan yang lebih mengutamakan wanita. Namun, situasi ini berubah. Pemerintah berencana menaikkan usia pensiun menjadi 65 untuk pria dan 60 untuk wanita pada 2028 karena beban populasi yang menua membebani keuangan pensiun. Pengecualian berlaku: pekerja dengan masa kerja panjang (pria dengan 42+ tahun, wanita dengan 37+ tahun) dapat pensiun lebih awal, meskipun mereka tidak dapat mengakses pensiun sampai mencapai usia standar. Semua pekerja menyumbang ke sistem jaminan sosial, dengan syarat kontribusi minimal delapan tahun sebelum mengklaim manfaat.

Turki: Saat Ini 58-60, Bertahap Menuju 65

Pria Turki saat ini pensiun di usia 60 dan wanita di 58. Perubahan kebijakan 2023 mempengaruhi mereka yang mendaftar dalam program asuransi sosial sebelum 8 September 1999: pria kini membutuhkan 25 tahun kontribusi dan wanita 20 tahun untuk menerima pensiun. Reformasi ini menanggapi undang-undang 1999 yang tidak menerapkan kenaikan bertahap. Turki secara sistematis menaikkan usia pensiun, menargetkan 65 untuk kedua gender pada 2044.

Kolombia: 57-62 Tergantung Gender

Kolombia mengizinkan wanita pensiun di usia 57 dan pria di 62. Struktur pensiun ganda ini memberi pekerja pilihan: skema bayar sesuai pemakaian publik atau skema individu swasta. Peserta dapat beralih antar sistem setiap lima tahun (hingga sepuluh tahun sebelum pensiun) tetapi tidak dapat mengikuti keduanya sekaligus. Pendaftaran wajib dalam satu sistem berlaku untuk semua pekerja.

Kosta Rika dan Austria: Standar 65 Tahun

Kosta Rika dan Austria sama-sama menetapkan usia pensiun di 65. Di Kosta Rika, pria dan wanita keduanya pensiun di usia ini dengan minimal 25 tahun kontribusi (300 bulan), meskipun mereka yang memiliki 15-20 tahun (180-300 bulan) mendapatkan pensiun proporsional. Manfaat tambahan melalui akun individu dan pensiun kontribusi sukarela juga tersedia. Austria juga menetapkan usia pensiun di 65 untuk pria; usia pensiun wanita secara bertahap meningkat dari 60 menuju 65 pada 2033. Sistem manfaat pasti Austria mensyaratkan 15 tahun kontribusi (180 bulan), dengan ketentuan dukungan pendapatan bagi pensiunan berpenghasilan rendah.

Kesimpulan: Perencanaan Penting di Semua Sistem

Di berbagai negara ini, satu kebenaran yang konsisten muncul: mencapai usia pensiun termuda di dunia membutuhkan tahun-tahun kontribusi yang konsisten. Baik mengikuti kerangka usia 57 tahun di Indonesia maupun model 65 tahun di Austria, pekerja harus membangun masa kerja yang cukup dalam sistem mereka sebelum dapat mengakses manfaat. Tren global menunjukkan usia pensiun secara bertahap meningkat, sehingga perencanaan pensiun dini semakin penting bagi mereka yang bercita-cita keluar dari dunia kerja lebih muda. Memahami struktur spesifik negara Anda—baik itu manfaat pasti, kontribusi pasti, maupun yang berbasis pengujian kemampuan—menjadi sangat penting untuk harapan pensiun yang realistis dan persiapan keuangan yang memadai.