Musim Dingin Rekrutmen Kripto: Di balik hilangnya 80% posisi, ke mana uang dan orang-orang pergi?

Tahun ini, pasar rekrutmen di industri kripto sangat dingin.

Data menunjukkan bahwa dalam dua minggu pertama Januari, hanya ada 85 hingga 90 posisi independen baru yang ditambahkan di berbagai situs rekrutmen vertikal. Sebagai perbandingan, jumlah posisi yang dipublikasikan sepanjang Januari tahun lalu adalah 1192. Jika dihitung, tingkat aktivitas rekrutmen awal tahun ini turun sekitar 80% dibandingkan periode yang sama tahun lalu.

Data yang dingin ini mengonfirmasi spekulasi yang beredar di pasar: kehangatan awal industri ini jauh lebih rendah dibandingkan tahun lalu.

Jika kita melihat secara rinci posisi-posisi ini, kita akan menemukan beberapa ciri. Posisi di bidang teknologi atau teknik mendominasi sekitar 60%, sementara posisi di bidang pemasaran atau bisnis sekitar 40%. Sekitar 65% posisi adalah level staf, supervisor, atau kepala departemen, yang berarti perusahaan lebih cenderung merekrut orang berpengalaman untuk memimpin proyek inti dan pertumbuhan bisnis.

Sebagian besar posisi membutuhkan pengalaman lebih dari lima tahun di bidang terkait, sedangkan posisi manajerial membutuhkan lebih dari tujuh tahun.

Saat berinteraksi dengan kandidat, saya bertanya apa yang saat ini menarik mereka untuk masuk ke industri ini. Jawabannya sangat terfokus: pasar prediksi dan stablecoin. Jadi, sekitar 60% kebutuhan rekrutmen berasal dari tim infrastruktur, proyek stablecoin, serta startup pembayaran atau fintech, yang tidak mengherankan.

Persaingan antar platform pasar prediksi seperti Kalshi dan Polymarket diperkirakan akan terus berlanjut.

Saat ini, yang paling aktif dalam rekrutmen adalah perusahaan yang telah menyelesaikan pendanaan Seri A atau tahap pendanaan yang lebih lanjut. Melihat beberapa halaman rekrutmen perusahaan tersebut sudah cukup untuk membuktikan: Lifi Protocol dengan 13 posisi saat pendanaan Seri A, Privy IO dengan 10 posisi sebelum diakuisisi, Crossmint dengan 10 posisi, Coinflow Labs dengan 14 posisi. TurnkeyHQ dengan 12 posisi di Seri B. Raincards dengan 49 posisi di Seri C. Bahkan Anchorage yang telah mencapai Seri D membuka 66 posisi.

Namun, yang lebih menarik dari jumlah rekrutmen adalah perubahan mendalam dalam aliran talenta.

Saya telah bekerja penuh waktu selama lima tahun di industri kripto, dan tak bisa tidak bertanya: apakah pernah ada ekosistem blockchain publik yang mampu seperti $SOL (Solana) saat ini, dalam hal rekrutmen dan pertumbuhan pengembang, yang benar-benar menantang dominasi $ETH (Ethereum)?

Jawabannya tidak, setidaknya belum pernah mencapai skala seperti ini. Sejarah Polkadot dan Cosmos pernah mengalami fase pertumbuhan pengembang yang pesat, tetapi keduanya tidak mampu memberikan dampak yang setara terhadap pangsa pasar dan skala rekrutmen berkelanjutan terhadap $ETH.

$SOL adalah ekosistem pertama yang benar-benar mampu bersaing.

Pada tahun 2024, $SOL mencatat rekor sejarah: untuk pertama kalinya sejak 2016, proporsi pengembang baru yang berkontribusi melebihi $ETH. $SOL menarik lebih dari 22% pengembang baru di industri, sementara $ETH sekitar 16%. Hal ini sebelumnya sulit dibayangkan, karena $ETH hampir menguasai sebagian besar pengembang baru.

Hanya di kuartal ketiga 2025, ada 23 proyek ekosistem $SOL yang menyelesaikan pendanaan dengan total 211 juta dolar AS, dan skala pendanaan ekosistem meningkat 70% dibanding tahun sebelumnya.

Sebagai contoh, sebuah proyek setelah menyelesaikan pendanaan sebesar 13,5 juta dolar—seperti yang dilakukan Raikucom di kuartal ketiga 2025—tujuan utamanya adalah merekrut 5 hingga 10 insinyur senior untuk membangun tim inti. Posisi semacam ini biasanya tidak dipublikasikan secara terbuka, melainkan melalui jaringan investor, hackathon, atau pencarian khusus.

Industri terus berkembang, dan pola pasar rekrutmen pasti akan berubah seiring waktu.

Melalui penerbitan token, teknologi kripto mendorong pertumbuhan besar pasar modal internet. Tetapi kenyataannya, sebagian besar token yang diterbitkan dalam dua tahun terakhir harganya sedang menurun. Saya percaya, pada tahun 2026, reaksi berantai dari fenomena ini akan mulai terlihat, mempengaruhi cara perusahaan mendapatkan pendanaan, strategi pasar, dan tentu saja, strategi sumber daya manusia.

Proyek yang mampu menonjol tahun ini pasti adalah yang memiliki dasar bisnis yang kokoh, memiliki pengguna nyata, menyelesaikan kebutuhan nyata, dan yang paling penting, mampu menghasilkan pendapatan.

Ikuti saya: untuk mendapatkan analisis dan wawasan pasar kripto secara real-time!

$SOL

$ETH

#GateSquareKreatorInsentifTahunBaru

#GuncanganPerangTarifASUEropa

#RekomendasiTokenGateFun

#GateLaunchpadIMU