Sejak awal tahun, pasar perekrutan di industri kripto menunjukkan penurunan yang jelas. Berdasarkan data dari situs web perekrutan vertikal, jumlah posisi baru yang ditambahkan selama dua minggu pertama Januari hanya 85-90.

Jika dibandingkan dengan periode yang sama tahun lalu yang sangat ramai, angka saat ini memang mencolok. Pada Januari tahun lalu, total posisi yang dipublikasikan mencapai 1192, menandai rekor tertinggi tahunan. Jika dihitung, rata-rata harian posisi yang dipublikasikan awal tahun ini sekitar 6,5, sedangkan pada periode yang sama tahun lalu rata-rata harian adalah 38—penurunan aktivitas langsung sebesar 80%.

Perasaan pasar terbukti dari data: awal tahun ini jauh dari semarak seperti tahun lalu.

Melihat komposisi posisi, muncul perubahan menarik. Kategori teknik dan engineering mendominasi dengan 60%, sementara posisi non-teknis seperti pengembangan pasar dan lainnya menyumbang 40%. Yang penting—sekitar 65% posisi berada di tingkat staf, staf senior, manajer, dan kepala departemen.

Gagasan perusahaan pun berubah. Mereka tidak lagi mencari orang secara acak untuk memperluas tim, melainkan secara tepat merebut pemain inti yang berpengalaman, agar mereka memimpin pengembangan produk dan pertumbuhan bisnis. Sebagian besar posisi membutuhkan pengalaman lebih dari 5 tahun, sedangkan posisi manajemen memerlukan pengalaman lebih dari 7 tahun.

Saat berbicara dengan pencari kerja, mereka mengungkapkan apa yang saat ini menarik perhatian mereka. Jawaban yang sangat konsisten: pasar prediksi dan stablecoin. Jadi, sekitar 60% kebutuhan perekrutan berasal dari tim infrastruktur, proyek stablecoin, pembayaran, dan infrastruktur fintech startup, yang sangat masuk akal.

Persaingan antar platform pasar prediksi seperti Kalshi dan Polymarket diperkirakan akan terus memanas. Pola perekrutan saat ini adalah gambaran kecil dari penyesuaian industri ini.