2025年开局，加密圈的招聘市场明显降温了。

Data menyakitkan hati: dua minggu awal Januari, hanya ada 85 sampai 90 posisi baru di semua platform rekrutmen utama. Jika dibandingkan dengan periode yang sama tahun lalu? Saat itu sedang terjadi gelombang perekrutan, dengan rata-rata 38 posisi per hari. Jadi, jumlah posisi harian awal tahun ini hanya sekitar 6,5—penurunan aktivitas langsung sebesar 80%.

Kondisi pasar yang sangat aktif dengan 1192 posisi selama bulan Januari tahun lalu sudah tidak akan kembali lagi. Kelesuan pasar ini terbukti dari data.

Tapi ini bukan sekadar "pekerjaan berkurang". Jika diperhatikan secara seksama, komposisi posisi ini menunjukkan bahwa logika perekrutan perusahaan sedang berubah secara diam-diam.

Posisi di bidang teknologi dan rekayasa mendominasi sekitar 60%, sementara posisi non-teknis dan pengembangan pasar sekitar 40%. Lebih menarik lagi, sekitar 65% posisi adalah untuk level staf, staf senior, manajer, atau kepala departemen—dengan kata lain, bukan posisi tingkat pemula. Sebagian besar membutuhkan pengalaman lebih dari 5 tahun, bahkan posisi manajerial seringkali membutuhkan pengalaman lebih dari 7 tahun.

Tujuan perusahaan sangat jelas: mereka tidak lagi melakukan perekrutan besar-besaran secara massal, tetapi lebih fokus pada target yang tepat, menarik talenta inti yang benar-benar berkualitas untuk pengembangan produk dan pertumbuhan bisnis.

Saat berbicara dengan pencari kerja, apa yang mereka tertarik saat ini? Jawabannya sangat konsisten—pasar prediksi dan stablecoin. Jadi, sekitar 60% dari kebutuhan rekrutmen berasal dari tim infrastruktur, proyek stablecoin, serta perusahaan startup di bidang pembayaran atau teknologi keuangan.

Persaingan antar platform pasar prediksi seperti Kalshi dan Polymarket akan terus meningkat. Perang perebutan talenta ini baru saja dimulai.