Perubahan Kepemimpinan Raksasa Energi: Di balik Suksesi CEO dan Paket Gaji Eksekutif Baru sebesar A$1.8M

Woodside Energy melakukan langkah kepemimpinan yang signifikan. Meg O’Neill, yang telah memimpin perusahaan melalui transformasi besar sejak 2021, akan mengundurkan diri untuk mengambil peran utama di bp. Liz Westcott, yang saat ini memimpin operasi Woodside di Australia, akan menjabat sebagai CEO Pelaksana efektif mulai 18 Desember 2025.

Siapa Liz Westcott? Peninjauan Mendalam tentang Pemimpin Pelaksana Baru

Sebelum mengambil tanggung jawab yang lebih besar ini, Westcott menjabat sebagai Wakil Presiden Eksekutif dan Chief Operating Officer Australia—posisi yang dipegangnya sejak bergabung dengan Woodside pada pertengahan 2023. Tetapi latar belakangnya lebih dalam. Dia membawa pengalaman 25 tahun di sektor energi internasional, termasuk masa jabatan penting di ExxonMobil di Australia, Inggris, dan Italia, dan pernah menjabat sebagai Chief Operating Officer di Energy Australia sebelum bergabung dengan Woodside.

Jejak kariernya mencakup perencanaan strategis, kepemimpinan operasional, manajemen proyek, dan pengawasan teknis—tepat sesuai dengan keahlian yang dibutuhkan Woodside saat ini.

Pertanyaan Gaji: Berapa Lompatan Gaji COO ke CEO?

Di sinilah yang menarik. Sebagai CEO Pelaksana, Westcott akan mendapatkan gaji tahunan sebesar A$1.803.000 (termasuk superannuation), dengan tunjangan tugas sebesar A$600.000 bruto per tahun yang sudah diperhitungkan. Struktur gaji Chief Operating Officer ini mencerminkan peningkatan tanggung jawab yang signifikan yang dia ambil.

Sebagai perbandingan, posisi COO sebelumnya tidak disertai penyesuaian kompensasi sebesar ini. Tunjangan tugas A$600.000 ini secara esensial mengakui perluasan lingkup kepemimpinan seluruh organisasi dibandingkan mengelola divisi regional.

Warisan yang Diterima Westcott: Perusahaan dalam Posisi Kuat

O’Neill tidak meninggalkan organisasi tanpa bekal. Di bawah kepemimpinannya, Woodside:

• Menggabungkan dengan BHP Petroleum dan mengkonsolidasikan operasi
• Melanjutkan dengan Proyek Energi Scarborough dan keputusan investasi akhir Proyek LNG Louisiana
• Mengoperasikan Proyek Sangomar
• Mengakuisisi operasi Ammonia Baru Beaumont
• Mendistribusikan sekitar A$11 miliar dalam dividen kepada pemegang saham sejak 2022

Westcott kini mewarisi trajektori pertumbuhan ini. Prioritas utamanya untuk 2026 jelas: menjaga operasi yang aman dan efisien; melaksanakan proyek-proyek besar; dan tetap pada jalur strategis yang digariskan dalam Capital Markets Day perusahaan pada November 2025.

Apa yang Terjadi dengan O’Neill?

O’Neill menerima manfaat hingga 30 Maret 2026 (tanggal akhir cuti berkebunnya) tetapi tidak akan menerima pembayaran insentif FY2025. Semua hak performa yang belum vested dan saham terbatas dari tahun-tahun sebelumnya akan hangus.

Perencanaan Suksesi: Langkah Selanjutnya Dewan

Ini bukan penunjukan permanen. Dewan berencana mengevaluasi kandidat internal dan eksternal sebelum menunjuk CEO permanen di Q1 2026. Peran Pelaksana Westcott memberi mereka waktu untuk melakukan pencarian menyeluruh sambil menjaga kontinuitas operasional.

Pesannya jelas: perusahaan energi masih mengatur posisi di puncak, tetapi Woodside mengelola transisi secara metodis. Pengalaman internasional Westcott dan rekam jejak yang terbukti menjadikannya pengganti yang kredibel—dan berpotensi kandidat untuk peran permanen.