【Keterbatasan Talenta di Industri Kripto】

Akhir tahun adalah jendela pengamatan. Baru-baru ini, setelah berbicara dengan beberapa teman, saya mengetahui bahwa gelombang PHK di dunia kripto hampir selesai, tetapi gelombang keluar justru semakin cepat—orang yang ingin pindah kerja jelas lebih banyak daripada tahun lalu.

Di balik ini sebenarnya mengungkapkan fenomena menarik: paradoks pergerakan talenta.

Industri tradisional memiliki rumus—「Kepadatan Talenta + Efisiensi Organisasi > Kompleksitas Bisnis」, saat kondisi ini terpenuhi, bisnis bisa melesat. Begitu ketidaksetaraan ini berbalik, bahkan mencari orang yang hebat sekalipun tidak mampu mengatasi. Dunia kripto saat ini terjebak di titik ini. Ada talenta, tetapi organisasi tidak efisien; ada peluang, tetapi biaya koordinasi terlalu tinggi. Hasilnya? Talenta terbaik sedang menilai opsi lain.