لماذا ترفض أغلب الشركات المرشحين الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا؟


فكّر مليًا؛ فالأمر ليس تراجعًا في قدرات الباحثين عن عمل بعمر 35 عامًا، بل لأن نماذج أرباح هذه الشركات نفسها لم تعد تسمح بوجود شخص بالغ ناضج عقليًا.
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
  • أعجبني
  • تعليق
  • إعادة النشر
  • مشاركة
تعليق
إضافة تعليق
إضافة تعليق
لا توجد تعليقات
  • مُثبت