مؤسسة إيثريوم تعيد هيكلتها مع 5 مجموعات بعد تقليل 20٪ من قوة العمل

أعلنت مؤسسة الإيثيريوم (EF) يوم الثلاثاء أنها ستقوم بتسريح 54 موظفًا، أي حوالي 20% من قوتها العاملة، كجزء من إعادة تنظيم استمرت لعدة أشهر بهدف تعزيز تركيزها على ما تسميه العمل الحاسم الذي لا يمكن أن تقوم به إلا EF.

• النقاط الرئيسية:
• • قامت مؤسسة الإيثيريوم بتسريح 54 موظفًا، حوالي 20% من قوتها العاملة، كجزء من إعادة تنظيم رسمية اكتملت في 23 يونيو 2026.
• • الهيكل الجديد المكون من خمس مجموعات يركز على عمل طبقة البروتوكول، بما في ذلك أبحاث الأمان بعد الكم وتقنيات الخصوصية في الطبقة الأولى على مدى المدى الطويل بدلاً من الأهداف السوقية القصيرة الأجل.
• • يتلقى الموظفون المغادرون تعويضات فصل لا تقل عن شهر واحد عن كل سنة خدمة في EF، بالإضافة إلى منح انتقال ودعم لتوظيف في النظام البيئي.

هيكل أكثر نحافة وتركيز أضيق

نشرت المؤسسة منشورًا رسميًا من إدارة EF يوضح الشكل التنظيمي الجديد. سارية المفعول على الفور. وصفت EF الخطوة بأنها ضرورية لتجنب “اضطرابات مفرطة من تحركات السوق قصيرة الأجل” وقالت إن التكوين الجديد يضعها في موقع يمكنها من تنفيذ أولوياتها على المدى الطويل.

سيتلقى الموظفون المغادرون تعويضات فصل محسوبة على أساس أعلى بين راتب شهر واحد عن كل سنة خدمة في EF أو المبلغ المطلوب بموجب القانون المحلي. كما توفر المؤسسة دعم انتقال، بما في ذلك المساعدة في العثور على وظائف أخرى في نظام إيثيريوم البيئي ومنحة صغيرة لتغطية تكاليف مثل التدريب المهني.

“كانت هذه القرارات صعبة، لكنها ضرورية،” كتب إدارة EF في المنشور.

خمس مجموعات تحل محل النموذج القديم

تنظم الهيكلية الجديدة لـ EF عملها في خمس مجموعات مجالات بالإضافة إلى مجموعة عمليات ومجموعة دعم إداري.

المجالات الخمسة هي:

• طبقة البروتوكول: تركز على توسيع وتعزيز بروتوكول إيثيريوم الأساسي، بما في ذلك أمان ما بعد الكم، zkEVM، وأبحاث الخصوصية في الطبقة الأولى.
• طبقة الوصول: تغطي كيفية تفاعل الأفراد والوكيل مع إيثيريوم مباشرة، بما في ذلك قراءة حالة السلسلة، والمعاملات الخاصة، والحفاظ على الحيازة دون الاعتماد على وسطاء غير قابلين للتحقق.
• طبقة المستخدم: تضمن أن تكون قرارات EF مبنية على احتياجات المستخدمين الحقيقية من خلال البحث، والشخصيات، وتقييم الأثر.
• طبقة المجتمع: تدير كيف تقدم EF نفسها علنًا وتبني علاقات خارج فضاء التشفير، بما في ذلك مع منظمات حقوق المدنية والمجتمعات مفتوحة المصدر.
• طبقة المؤسسات: تتعامل مع تفاعل EF مع المؤسسات المالية، والحكومات، والشركات، والجامعات التي تستكشف دمج إيثيريوم.

العمل في البروتوكول يأتي أولاً

كانت EF واضحة بشأن مهمة طبقة البروتوكول. قالت المؤسسة إن المجموعة موجودة لجعل إيثيريوم “أصعب في الفساد أو الاستيلاء، وأسهل في الاعتماد عليه عندما تفشل الأطراف المقابلة، أو تقوم المنصات بالرقابة، أو تتجاوز الحكومات، أو يستخلص الوسطاء.”

رسم المنشور خطًا واضحًا بين عمل البروتوكول والأولويات الموجهة للسوق. وأكدت EF أن “طبقة البروتوكول لا توجد لجعل إيثيريوم أكثر قابلية للتسويق أو تركز على المصالح قصيرة الأجل، أو لتسهيل تحويله إلى مسار مالي آخر تسيطر عليه الوسطاء.”

فصل أهداف EF وأداء سوق ETH

يشير هذا الإطار إلى فصل متعمد بين مهمة التطوير الأساسية لـ EF والضغوط التجارية أو المؤسسية، حتى مع تحرك مجموعة الطبقة المؤسسية الجديدة للتفاعل مع الحكومات والشركات والمؤسسات المالية.

يأتي الإعلان في وقت تدهور فيه أداء سوق إيثيريوم. خلال الاثني عشر شهرًا الماضية، انخفض الإيثريوم بأكثر من 26%. عند سعر 1659 دولارًا لكل ETH، فإن ثاني أكبر أصل مشفر من حيث القيمة السوقية منخفض أيضًا بأكثر من 66% عن أعلى سعر له على الإطلاق البالغ 4946 دولارًا لكل عملة. من إجمالي قيمة سوق التشفير البالغة 2.14 تريليون دولار، يعادل رأس مال سوق ETH البالغ أكثر من 200 مليار دولار حوالي 9% من الإجمالي.

ما القادم

قالت EF إنها ستشارك مزيدًا من التفاصيل حول الهيكل الجديد وكيف يمكن لنظام إيثيريوم الأوسع التفاعل معه خلال الأسابيع والأشهر القادمة.

وصفت المؤسسة EF الجديدة بأنها “أكثر نحافة وتركيزًا”، مضيفة أن الأشخاص الذين يغادرون قد يساهمون لا يزال في إيثيريوم من خارج المنظمة. تلقى العديد من الأفراد الذين غادروا في الأشهر الأخيرة نفس شروط التعويض التي تُعرض الآن على الـ 54 موظفًا الذين يغادرون اليوم.