رفض الموظف تولي مهام زميله المغادر، فتم فصله من الشركة بزعم "رفض الترتيبات الوظيفية الطبيعية"، وحكمت المحكمة: لم تثبت الشركة مدى المعقولية والضرورة، وتعويض يزيد عن 120k يوان

"إن عملي الخاص لم يعد بإمكاني التعامل معه، وأحيانًا يتعين عليّ العمل لوقت إضافي لإتمام العمل، بينما يجبرني الشركة بالقوة على تولّي عمل زميلٍ كان قد استقال. وبعد أن رفضت، تم فصلي. "وفي الآونة الأخيرة، أصدرت محكمة بكين الابتدائية الثالثة المتوسطة للأفراد في بكين حُكمًا نهائيًا في قضية نزاع عمل بين شركة ما يسمى “某某食品有限公司北京分公司” (فرع بكين لشركة “某某 للأطعمة المحدودة”) وبين الموظف “لي تشينغ” بشأن نزاع العمل، حيث رفضت استئناف الشركة، وأبقت على حكم الدرجة الأولى، وقضت بأن تدفع الشركة إلى “لي تشينغ” تعويضًا عن إنهاء غير قانوني لعقد العمل يزيد عن 120 ألف يوان.

في 22 مارس 2023، وجّه مدير الشركة “سون مو” إشعارًا رسميًا إلى “لي تشينغ” عبر البريد الإلكتروني الداخلي للشركة، يطالبه بتولّي فورًا أعمال طلبات التجارة الإلكترونية للموظف “ليو مو” الذي كان قد استقال. وردت “لي تشينغ” في اليوم التالي قائلة “تم الاستلام”، لكنها بعدها مباشرة تواصلت مع مديرها، مستندةً إلى أن عملها الخاص كان مشغولًا ولا يمكنها التوفيق، وطلبت من الشركة تعيين موظفين آخرين مؤقتًا لتولي هذا الجزء من العمل. ومنذ ذلك الحين، أجرت الجهتان عدة مرات من التواصل بشأن ترتيبات العمل. وأكدت “لي تشينغ” بوضوح أن عبء عملها كان قد بلغ حد الامتلاء، وأنها في مارس 2023 بدأت بعد استلام طلبات التجهيزات الغذائية لموظف آخر مستقيـل، وبعد ذلك انتقل عدد موظفي المبيعات الذين تتعامل معهم من 18 شخصًا إلى 52 شخصًا، ما أدى إلى زيادة كبيرة في ضغط العمل، وإذا تولّت أيضًا طلبات التجارة الإلكترونية فستحتاج حتمًا إلى العمل لوقت إضافي بكميات كبيرة، وهو ما يتجاوز الحدود المعقولة، ولا يمكنها ضمان جودة العمل. لكن الشركة تمسكت بأن الترتيب كان معقولًا وقانونيًا، وأن باقي أعضاء فريق الطلبات قد تولوا أعمال الزملاء المستقيلين، وأن رفض “لي تشينغ” كان عصيانًا لإدارة الشركة ومخالفةً لاتفاق عقد العمل. وبتاريخ 21 يونيو 2023، أرسلت الشركة إلى “لي تشينغ” رسميًا خطاب إنهاء عمل/إشعار فصل استنادًا إلى أن “لي تشينغ” بعد تلقيها تحذيرًا خطيًا مرة واحدة، قامت مرة أخرى بمخالفة قواعد الشركة ورفضت الترتيب الطبيعي للعمل؛ وبهذا أنهت الشركة من جانب واحد عقد العمل بين الطرفين، دون دفع أي تعويض اقتصادي. وقدمت “لي تشينغ” في يوليو 2023 طلبًا إلى التحكيم بشأن منازعات العمل، طالبة الحكم قانونًا بإلزام الشركة بدفع تعويض عن إنهاء غير قانوني لعقد العمل قدره 129,3 ألف يوان. وأكد حكم التحكيم وجود علاقة عمل بين “لي تشينغ” والشركة خلال الفترة من 1 سبتمبر 2020 إلى 21 يونيو 2023، لكنه رفض طلبات التحكيم الأخرى التي تقدمت بها “لي تشينغ”. ثم أقامت “لي تشينغ” دعوى أمام محكمة مقاطعة تشاو يانغ الشعبية في بكين. بعد نظر القضية، خلصت محكمة الدرجة الأولى إلى أن “لي تشينغ” فعلًا كانت لديها حالة رفض ترتيب عمل الشركة، إلا أن هذا الفعل لا يكفي لتكوين سبب قانوني لقيام الشركة بإنهاء عقد العمل من جانب واحد. ووفقًا لخبرة العمل العامة والمنطق، بعد استقالة “ليو مو”، فإن محتوى أعمال طلبات التجارة الإلكترونية التي كان يتولّاها قد تم تسليمه كاملًا إلى “لي تشينغ”، مما سيؤدي حتمًا إلى زيادة عبء عمل “لي تشينغ”. وبالاستناد إلى تسجيلات التواصل التي قدمتها “لي تشينغ” وجداول الحضور للعمل الإضافي التي قدمتها الشركة، يمكن تأكيد أن “لي تشينغ” كانت تعاني بالفعل من حالة العمل الإضافي قبل أن تستلم عمل “ليو مو”، وفي حين أن الشركة لم تقدم أدلة كافية وفعالة لإثبات أن عبء عمل “لي تشينغ” لم يكن مشبعًا، كما أنها لم تثبت معقولية وضرورة قيام “لي تشينغ” بتولي هذا الجزء من العمل. وبناءً على ذلك، قضت محكمة الدرجة الأولى بأن تدفع الشركة إلى “لي تشينغ” تعويضًا عن إنهاء غير قانوني لعقد العمل يزيد عن 120 ألف يوان؛ ورفضت طلبات التقاضي الأخرى لـ “لي تشينغ”. لم تَقتنع الشركة بالحكم، فاستأنفت. وبعد نظر محكمة بكين الابتدائية الثالثة المتوسطة، أصدرت حكمها النهائي وفقًا للقانون: رفض الاستئناف، والإبقاء على الحكم الأصلي.

【المصدر: تقرير شرق الصين صباحًا】