راتب جريج أبيل $25 مليون يحقق تحولًا تاريخيًا في هيكل رواتب قيادة بيركشاير هاثاوي

حزمة التعويضات التي منحت لمدير شركة بيركشاير هاثاوي المعين حديثًا تظهر تغيرًا جوهريًا في فلسفة الشركة بشأن رواتب التنفيذيين. سيحصل غريغ أبيل على 25 مليون دولار سنويًا بدءًا من عام 2025، مما يمثل انحرافًا كبيرًا عن تقشف سلفه الأسطوري.

فجوة التعويضات بين فترتين قياديتين

اشتهر وارن بافيت بتقييد راتبه السنوي عند 100,000 دولار طوال فترة عمله التي استمرت 55 عامًا في بيركشاير هاثاوي، رافضًا المكافآت وخيارات الأسهم على الرغم من تراكم ثروة تقدر بـ 150 مليار دولار. بالمقابل، يمثل راتب أبيل زيادة بمقدار 250 ضعفًا عن الحد الذي وضعه بافيت لنفسه. هذا التفاوت يعكس تحولات أوسع في كيفية تنظيم الشركات الكبرى لتعويضات التنفيذيين. وفقًا لبيانات مؤشر S&P 500، بلغ متوسط رواتب الرؤساء التنفيذيين في عام 2024 حوالي 18.9 مليون دولار، مما يجعل تعويض أبيل يتجاوز قليلاً المعايير الصناعية للشركات ذات رؤوس الأموال الكبيرة.

قبل توليه المنصب الأعلى، كان أبيل نائب بافيت وتلقى 21 مليون دولار في عام 2024. كشفت الشركة، التي تتخذ من أوماها مقرًا لها، عن زيادة الراتب من خلال ملف لدى لجنة الأوراق المالية والبورصات بعد انتقال أبيل رسميًا إلى منصب الرئيس التنفيذي في بداية عام 2025.

نموذج قيادة جديد بأسلوب إدارة مختلف

أعلن بافيت عن تقاعده في سن 95 خلال اجتماع المساهمين السنوي العام الماضي، بعد قيادته للشركة منذ عام 1970. اختارت مجلس الإدارة بشكل إجماعي أبيل خلفًا له، مع قول بافيت: “أعتقد أن الوقت قد حان ليترك غريغ منصب الرئيس التنفيذي في نهاية العام.” كان من المتوقع هذا الانتقال السلس لسنوات بعد أن حدد بافيت أبيل وريثه المحتمل في رسالته للمساهمين عام 2021.

يبلغ أبيل الآن 62 عامًا، وقد أشرف على عمليات بيركشاير هاثاوي غير التأمينية منذ 2018، ويدير في الوقت نفسه شركة بيركشاير هاثاوي للطاقة — وهي قسم أشار إليه بافيت سابقًا كواحدة من الأصول الأربعة الأساسية للشركة. يلاحظ المراقبون أن أبيل يجلب أسلوب إدارة أكثر مباشرة وتفاعلًا مقارنةً بالفلسفة الاستثمارية التي اتبعها بافيت تاريخيًا، والتي كانت أكثر اعتمادًا على التوجيه غير المباشر.

تداعيات السوق وتوقعات المستثمرين

لا يزال المساهمون واثقين من أن أبيل سيحافظ على المبادئ الاستثمارية الأساسية التي أدت إلى نجاح بيركشاير هاثاوي. ومع ذلك، فإن الراتب المرتفع وأسلوبي الإدارة المختلفين يشيران إلى أن الشركة تتهيأ لفترة تشغيلية مختلفة. الزيادة الكبيرة في تعويضات التنفيذيين تعكس ضغط المنافسة لجذب واحتفاظ بأفضل المواهب، واعترافًا بالمطالب التي تنطوي عليها إدارة شركة عالمية معقدة. سيراقب المستثمرون ما إذا كان قيادته ستستمر في تحقيق العوائد الاستثنائية التي ميزت سجل بيركشاير هاثاوي على مدى العقود.