شتاء التوظيف في مجال التشفير: أين ذهبت الأموال والأشخاص وراء اختفاء 80% من الوظائف؟

今年开年，加密行业的招聘市场冷得刺骨。

数据显示，一月份前两周，各大垂直招聘网站新增的独立岗位只有85到90个。作为对比，去年一月全月发布的岗位数量是1192个。换算下来，今年初的招聘活跃度，比去年同期骤降了大约80%。

这冰冷的数据，印证了市场里弥漫的猜测：行业的开局热度，远不如去年。

如果我们细看这些岗位，会发现一些特征。技术或工程类岗位占了六成，市场或商务类占四成。大约65%的岗位是专员、主管或部门负责人级别，这意味着公司更倾向于招募有经验的人，来主导核心项目和业务增长。

大部分岗位要求五年以上相关经验，管理岗则要求七年以上。

和候选人交流时，我问他们现在被什么吸引进入这个行业。答案很集中：预测市场和稳定币。所以，大约60%的招聘需求来自基础设施团队、稳定币项目以及支付或金融科技初创公司，这并不奇怪。

像Kalshi和Polymarket这类预测市场平台之间的人才争夺，预计还会持续。

目前招聘动作最积极的，是那些已经完成A轮或更后期融资的成长型企业。随便看几家公司的招聘页面就能验证：A轮的Lifi Protocol有13个岗位，被收购前的Privy IO有10个，Crossmint有10个，Coinflow Labs有14个。B轮的TurnkeyHQ有12个。C轮的Raincards有49个。D轮的Anchorage甚至开放了66个岗位。

但比招聘数量更值得玩味的，是人才流向的深刻变化。

我做了五年全职的加密行业招聘，不禁回想：以前有没有哪个公链生态，能像今天的$SOL（Solana）这样，在招聘和开发者增长上，真正挑战$ETH（以太坊）的主导地位？

答案是没有，至少从未达到如此规模。历史上的波卡、Cosmos都曾有过开发者快速增长的阶段，但都没能在市场份额和持续招聘规模上，对$ETH构成同等量级的冲击。

$SOL是第一个真正有实力抗衡的生态系统。

2024年，它创下了一个历史纪录：自2016年以来，首次在新贡献开发者占比上超过了$ETH。$SOL吸引了超过22%的行业新晋开发者，而$ETH的比例约为16%。这在过去是难以想象的，$ETH几乎包揽了绝大部分新血。

仅2025年第三季度，就有23个$SOL生态项目完成融资，总额2.11亿美元，生态融资规模同比增长了70%。

举个例子，一个项目在完成1350万美元融资后——比如Raikucom在2025年第三季度所做的那样——它的首要任务就是招募5到10名资深工程师，搭建核心团队。这类岗位通常不会公开张贴，而是通过投资人网络、黑客松或定向猎头来完成。

行业在演进，招聘市场的格局必然随之改变。

通过代币发行，加密技术推动了互联网资本市场的极大发展。但现实是，过去两年发行的大部分代币，价格都处于下跌通道。我认为，到了2026年，这一现象的连锁反应将逐步显现，影响企业的融资方式、市场策略，当然，也包括人才策略。

能在今年脱颖而出的项目，必定是那些具备扎实商业基础、拥有真实用户、解决实际需求，并且，最关键的是，能够创造营收的项目。

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