بدأ سوق التوظيف في صناعة العملات المشفرة يشهد تباطؤًا واضحًا منذ بداية العام. وفقًا لبيانات مواقع التوظيف المتخصصة، فإن عدد الوظائف الجديدة في الأسبوعين الأولين من يناير لم يتجاوز 85-90 وظيفة.

مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، كانت الأرقام الحالية مذهلة حقًا. ففي يناير من العام الماضي، تم الإعلان عن 1192 وظيفة، وهو أعلى رقم سنوي. وبحساب بسيط، فإن متوسط عدد الوظائف المعلنة يوميًا في بداية هذا العام حوالي 6.5 وظيفة، مقابل 38 وظيفة يوميًا في نفس الفترة من العام الماضي — أي انخفاض بمقدار 80%.

وقد أكد البيانات شعور السوق: أن بداية هذا العام لم تكن حيوية كما كانت في العام الماضي.

وعند النظر إلى تكوين الوظائف، تظهر تغييرات مثيرة للاهتمام. فحصة الوظائف التقنية والهندسية تمثل 60%، في حين أن الوظائف غير التقنية مثل تطوير السوق تمثل 40%. والأهم من ذلك — أن حوالي 65% من الوظائف تقع ضمن فئة الموظفين، الموظفين المميزين، المشرفين، ورؤساء الأقسام.

تغيرت أفكار الشركات. لم تعد تركز على استقطاب الموظفين لتوسيع الفرق، بل تركز على الاستحواذ الدقيق على اللاعبين الأساسيين ذوي الخبرة، لتمكينهم من قيادة تطوير المنتجات ونمو الأعمال. ومعظم الوظائف تتطلب خبرة تزيد عن 5 سنوات، بينما تتطلب المناصب الإدارية أكثر من 7 سنوات.

عند الحديث مع الباحثين عن عمل، يسألون عن ما يجذبهم الآن. وكانت الإجابة متطابقة بشكل مفاجئ: سوق التوقعات والعملات المستقرة. لذلك، فإن حوالي 60% من طلبات التوظيف تأتي من فرق البنية التحتية، ومشاريع العملات المستقرة، والبنية التحتية للدفع والتكنولوجيا المالية الناشئة، وهو أمر مفهوم تمامًا.

أما المنافسة على المواهب بين منصات التوقعات مثل Kalshi وPolymarket، فمن المتوقع أن تظل محتدمة. إن نمط التوظيف الحالي هو مرآة لهذا التعديل في الصناعة.