تحول قيادي في شركة الطاقة العملاقة: داخل خلافة المدير التنفيذي وحزمة راتب المدير التنفيذي الجديد بقيمة 1.8 مليون دولار أسترالي

تقوم شركة وودسايد إنرجي بخطوة قيادية مهمة. ميج أو’نيل، التي قادت الشركة خلال تحولات كبيرة منذ عام 2021، ستتنحى عن منصبها لتتولى الدور الرئيسي في شركة bp. ليز ويستكوت، التي تتولى حالياً قيادة العمليات الأسترالية لشركة وودسايد، ستتولى منصب الرئيس التنفيذي المؤقت اعتبارًا من 18 ديسمبر 2025.

من هي ليز ويستكوت؟ نظرة عميقة على القائدة الجديدة المؤقتة

قبل توليها هذه المسؤولية الموسعة، كانت ويستكوت تعمل كنائبة رئيس تنفيذي ومديرة العمليات في أستراليا — وهو المنصب الذي شغلته منذ انضمامها إلى وودسايد في منتصف 2023. لكن خلفيتها أعمق من ذلك. فهي تمتلك 25 عامًا من الخبرة في قطاع الطاقة الدولي، بما في ذلك فترات مهمة في شركة إكسون موبيل عبر أستراليا والمملكة المتحدة وإيطاليا، وشغلت منصب مديرة العمليات في شركة إنرجي أستراليا قبل انضمامها إلى وودسايد.

مسارها المهني يشمل التخطيط الاستراتيجي، القيادة التشغيلية، إدارة المشاريع، والإشراف الفني — وهي المهارات التي تحتاجها وودسايد حاليًا.

سؤال الراتب: ما هو قفزة الأجر من COO إلى CEO؟

هنا حيث يزداد الأمر إثارة. كمديرة تنفيذية مؤقتة، ستكسب ويستكوت مبلغ A$1,803,000 سنويًا (بما في ذلك المعاش التقاعدي)، مع بدل مهام أعلى بقيمة A$600,000 إجمالي سنويًا محسوب. يعكس هيكل راتب مديرة العمليات هذا الزيادة الكبيرة في المسؤولية التي تتولاها.

للمقارنة، لم يكن منصبها السابق كمديرة عمليات يتضمن هذا المستوى من التعديلات في التعويض. بدل المهام بقيمة A$600,000 يعترف بشكل أساسي بنطاق القيادة الموسع للمنظمة بأكملها مقارنة بإدارة قسم إقليمي.

ما ترثه ويستكوت: شركة في وضع قوي

لم تترك أو’نيل المنظمة فارغة اليدين. تحت قيادتها، قامت وودسايد بـ:

• الاندماج مع BHP Petroleum وتوحيد العمليات
• المضي قدمًا في مشروع سكاربورو للطاقة وقرارات الاستثمار النهائية لمشروع لويزيانا للغاز الطبيعي المسال
• تشغيل مشروع سانغومار
• الاستحواذ على عمليات أمونيا بومانت الجديدة
• توزيع حوالي مليار A$ في الأرباح على المساهمين منذ 2022

الآن، ترث ويستكوت مسار النمو هذا. أولوياتها الفورية لعام 2026 واضحة: الحفاظ على عمليات آمنة وفعالة؛ تنفيذ المشاريع الكبرى؛ والبقاء على المسار الاستراتيجي الذي تم تحديده في يوم الأسواق الرأسمالية لشركة نوفمبر 2025.

ماذا عن أو’نيل؟

تتلقى أو’نيل مزايا حتى 30 مارس 2026 $11 نهاية إجازة الحديقة الخاصة بها(، لكنها لن تتلقى أي دفعات حوافز للسنة المالية 2025. جميع حقوق الأداء غير المستحقة والأسهم المقيدة من السنوات السابقة ستنقضي.

تخطيط الخلافة: الخطوة التالية للمجلس

هذه ليست تعيينًا دائمًا. يخطط المجلس لتقييم كل من المرشحين الداخليين والموهوبين من الخارج قبل تسمية الرئيس التنفيذي الدائم في الربع الأول من 2026. دورها المؤقت يمنحهم الوقت لإجراء بحث شامل مع الحفاظ على استمرارية العمليات.

الرسالة واضحة: شركات الطاقة لا تزال تعيد ترتيب أوراقها في القمة، لكن وودسايد تدير الانتقال بشكل منهجي. خبرة ويستكوت الدولية وسجلها الحافل يجعلها مرشحة موثوقة — وربما مرشحة للدور الدائم.