تظهر وثيقة النموذج 4 التي قدمتها شركة تسلا مؤخرًا للجنة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية خطة تحفيز مهمة لكبار التنفيذيين. حصل نائب الرئيس التنفيذي تسلا تشو شياوتونغ على حوافز خيارات أسهم تزيد عن 520,000 سهم، وتحديدًا 520021 سهم، بسعر تنفيذ قدره 435.8 دولارًا.

يبدو أن هذا التحفيز كبير الحجم، لكنه يتضمن شرطًا رئيسيًا — حيث يحتاج تشو شياوتونغ إلى الانتظار حتى 5 مارس 2031 ليتمكن من الحصول على هذه الخيارات بالكامل. بمعنى آخر، يجب أن يظل في شركة تسلا لأكثر من خمس سنوات لضمان استلام هذا التحفيز بشكل كامل. هذا التصميم هو في الواقع قفل طويل الأمد، يربط بشكل فعال مصالح التنفيذيين بنمو الشركة.

من حيث التوقيت، كان سعر إغلاق أسهم تسلا في السوق الأمريكية في 12 يناير هو 445.01 دولارًا. هذا يعني أنه إذا أراد تشو شياوتونغ تحقيق أرباح حقيقية من هذا التحفيز، يجب أن يستمر سعر سهم تسلا في الارتفاع. السعر الحالي قريب من سعر التنفيذ، لكن لا أحد يمكنه التنبؤ بما إذا كان سيظل في ارتفاع خلال السنوات الخمس القادمة. المنطق وراء تصميم خطة التحفيز واضح جدًا: فهو يهدف إلى الاحتفاظ بالمواهب الأساسية لخدمة الشركة على المدى الطويل، مع ضمان ارتباط مصالحهم بأداء الشركة بشكل وثيق.

وُلد تشو شياوتونغ في عام 1980 في شنيانغ، لياونينغ، وانضم إلى تسلا في عام 2014، وظل يركز على السوق الصينية. بدأ مسؤولًا عن مشروع شبكة الشحن، ثم ترقى ليصبح رئيسًا لمنطقة الصين، وتحت قيادته، أكملت تسلا العديد من المشاريع المهمة مثل إنشاء مراكز التجربة، وتوطين السيارات الجديدة، وبناء مصنع شنغهاي. بحلول عام 2023، تم تعيينه نائب رئيس تنفيذي للأعمال السيارات، ليصبح أحد أهم أعضاء الإدارة في تسلا. هذا التحفيز الكبير من خيارات الأسهم يعكس إلى حد ما مكانته المهمة في الشركة.